员工辞职索要赔偿法律是如何判定的

一、员工辞职索要赔偿法律是如何判定的

员工辞职索要赔偿需分情况判定。一般员工因个人原因主动辞职，无法获得经济补偿；而用人单位存在过错时，员工解除劳动合同可获补偿。

用人单位过错情形包括未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等，这种情况下员工辞职，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，若用人单位以暴力、威胁等强迫员工劳动，或违章指挥危及安全，员工立即解除合同，用人单位同样需支付经济补偿。

建议用人单位遵守法律法规，依法履行义务，保障员工合法权益，避免因自身过错导致支付经济补偿。员工若遇到用人单位过错情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

二、员工被迫离职索要赔偿法律咋判定

员工被迫离职索要赔偿，需看是否符合法定情形。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，员工可解除合同并获补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

判定时，员工要承担举证责任，证明是被迫离职，如单位降薪通知、威胁记录等。若证据充分，仲裁委或法院会支持员工诉求；证据不足，则难以获赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，员工还可主张赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。

三、员工主动离职索要赔偿法律判定标准是啥

一般情况下，员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但存在法定情形时除外：

未提供劳动保护或条件：如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工离职可获补偿。

未及时足额支付报酬：包括工资、加班费等未按时足额发放。

未依法缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

合同无效：因用人单位原因致使劳动合同无效。

若符合上述情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨员工辞职索要赔偿法律是如何判定的时，其实还有与之紧密相关的问题值得了解。比如，员工辞职后若涉及到经济补偿金的税务问题该如何处理。根据相关规定，经济补偿金在一定数额内是免征个人所得税的，但超出部分则要按照规定纳税。另外，员工主动辞职与被迫辞职在索要赔偿的判定上有很大不同。被迫辞职往往是因用人单位存在过错，此时员工获得赔偿的可能性更大。若你对员工辞职索要赔偿判定的细节、税务计算，或者不同辞职情形下赔偿的差异等问题仍有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。