刚入职没签合同出现工伤怎么赔偿

一、刚入职没签合同出现工伤怎么赔偿

1.倘若没签劳动合同，但存在实际的劳动关系，就能依据《工伤保险条例》去主张赔偿。

2.首先呢，得赶紧申请工伤认定啦。由用人单位在事故伤害发生的当天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起30日内去申请哦。要是碰到特殊情况，经向社会保险行政部门报告同意后，申请的时间还能适当延长呢。要是用人单位没按照前面说的那样去申请工伤认定，那工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，就可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请啦。

3.一旦被认定为工伤，就能享受相应的工伤待遇啦，像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等。具体的赔偿标准呀，是根据工伤的等级来确定的呢。

二、刚入职未签合同工伤赔偿标准是怎样的

虽未签合同，但已形成事实劳动关系，职工因工作受伤仍可获工伤赔偿。

首先，要及时申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿标准根据伤残等级而定。一般包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。

三、入职未签合同工伤赔偿标准是怎样的

入职未签合同不影响工伤赔偿。首先，要确定劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

赔偿标准方面，根据《工伤保险条例》，若认定为工伤，赔偿如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按不同等级支付一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资；五级、六级伤残难以安排工作的，单位要按月发伤残津贴。

工亡待遇：因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若单位未买工伤保险，由单位按上述标准支付赔偿。

在探讨刚入职没签合同出现工伤怎么赔偿时，要清楚即使没签合同，工伤赔偿也是受法律保障的。除了基本的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿外，还有一些特殊情况需要关注。比如，若因工伤导致伤残，会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。而且，如果单位未依法缴纳工伤保险，这些赔偿费用都需单位自行承担。你是否正面临刚入职没签合同却遭遇工伤的情况呢？对于工伤赔偿的具体标准、申请流程或者其他相关问题还有疑问吗？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。