公司不愿意辞退却调离岗位怎么办

一、公司不愿意辞退却调离岗位怎么办

公司未经协商擅自调离岗位，可能构成劳动合同的变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。

若公司单方面调离岗位，你可先与公司沟通，表明不同意岗位变动，要求恢复原岗位。若沟通无果，可收集劳动合同、岗位调动通知等相关证据，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司不愿意支付赔偿金该如何维权

1.劳动者在公司不愿支付赔偿金时，可通过多种合法途径维权，协商、投诉、仲裁和诉讼都是可行办法，且需注重证据收集保管。

2.解决措施和建议如下：

先尝试与公司协商，明确指出其违法之处并要求支付赔偿金，同时保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料。

也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。整个维权过程要重视证据收集，为自身权益提供保障。

三、公司不愿意赔偿工伤怎么办

员工遭遇公司不愿赔偿工伤的情况，可通过一系列法律途径维权。

员工需在事故伤害发生之日起1年内，自行向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤且伤情相对稳定时，申请劳动能力鉴定。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，先与公司协商赔偿。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议如下：

1.员工应及时收集和保管与工伤相关的证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，确保资料完整准确。

2.严格遵循时间节点，在规定的1年内申请工伤认定，在规定时间内对仲裁结果不服提起诉讼。

3.若自身对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。

当面临公司不愿意辞退却调离岗位的情况时，除了了解这一行为本身，还有一些相关要点值得关注。比如岗位调动后的薪资待遇、工作内容与原岗位的差异等方面是否合理。若薪资大幅降低或工作难度、强度不合理增加，这可能侵犯了你的权益。而且在新岗位上，职业发展路径是否受到影响也需要考量。你是否正遭遇公司如此这般的操作呢？要是对岗位调动后的种种问题，像权益保障、职业发展等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的解决方案。