未签劳动合同出现工伤事故怎么赔偿

一、未签劳动合同出现工伤事故怎么赔偿

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。若认定为工伤，赔偿如下：

医疗费：凭票据实报销。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。

伤残津贴：依伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%。

一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级计算，如十级为7个月工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，与伤残等级和本人工资有关。

护理费：根据护理等级支付相应费用。

因未签劳动合同，用人单位需额外支付双倍工资差额，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。建议及时申请工伤认定，并与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同赔付金额标准是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，你自用工起第二个月至第十二个月，单位都应支付双倍工资。若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但之前十一个月的双倍工资仍需支付。计算双倍工资时，以应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。需注意，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同试用期超限被解雇有赔偿吗

首先，未签劳动合同本身就违反了《劳动合同法》。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于试用期超限，若试用期超过法定上限，超过部分应按正式工标准支付工资。

而被解雇方面，如果是用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，这种情况下劳动者可以主张未签合同的双倍工资差额、试用期超限部分的工资补偿以及违法解雇的赔偿金。建议收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁维权。

当探讨未签劳动合同出现工伤事故怎么赔偿时，要知道赔偿涵盖多个方面。除了基本的医疗费用、停工留薪期工资等，还可能涉及一次性伤残补助金等。若因未签合同导致工伤认定有波折，也有相应解决办法。比如如何证明劳动关系从而顺利获得赔偿。而且对于赔偿金额有争议时该如何维权。未签劳动合同出现工伤事故后的赔偿问题并不简单。你若在这方面还有疑问，比如对赔偿标准的具体计算、赔偿流程的细节等存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理工伤赔偿事宜。