辞职了公司要扣工资怎么办

一、辞职了公司要扣工资怎么办

辞职后公司克扣工资，劳动者可依法维护自身权益。《劳动合同法》规定，用人单位不得随意克扣工资。

1.先与公司协商，明确指出其克扣工资行为违法，并要求足额支付工资。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付克扣工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。

3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，按法定程序申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者要及时采取措施，保留证据，通过合法途径维护自身的工资权益。

二、公司辞职扣工资是否有法律依据

公司辞职扣工资一般缺乏法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。

劳动者正常辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），期满后劳动合同解除，公司应足额支付工资。但如果劳动者未按规定程序辞职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

所以，若公司无正当理由，仅因员工辞职就扣工资，属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、辞职公司扣工资，劳动者如何依法维权

辞职时公司扣工资，劳动者可通过以下方式依法维权：

协商解决：先与公司友好沟通，明确指出公司扣工资行为可能违反《劳动合同法》等相关法律规定，要求其足额支付工资。

投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。

申请仲裁：劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，证明劳动关系和工资情况。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨辞职了公司要扣工资怎么办时，除了关注当下如何应对公司扣工资，还需了解相关的后续影响。公司随意扣工资可能导致员工经济受损，而且这种行为本身可能违反劳动法规。此外，若遇到此类情况未妥善解决，可能影响员工下一份工作的入职心态和职业发展。同时，若公司以扣工资为由拒绝出具离职证明，也会给员工再就业带来阻碍。如果您在面对公司扣工资的处理流程、离职证明获取以及如何维护自身合法权益等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。