没有申请工亡如何打官司

一、没有申请工亡如何打官司

若未申请工亡认定而要打官司，首先需明确案由，一般为劳动争议纠纷。你应尽快收集能证明劳动关系及事故发生情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、事故现场证人证言、医院诊断证明等。

接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需举证质证。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼中，要依据相关劳动法律法规及证据阐述诉求，法院会根据事实和法律作出判决。需注意，整个过程要严格遵循法定程序和举证规则，以最大程度维护自身合法权益。

二、未申请工亡打官司的法律流程是怎样的

未申请工亡打官司，一般按以下流程进行：

1.申请工伤认定：需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

3.协商赔偿：与用人单位就赔偿进行协商，若协商不成，进入下一步。

4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付工亡待遇。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

三、未申请工亡打官司需准备哪些材料

未申请工亡就打官司，首先要确认劳动关系，需准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

还要准备证明事故发生经过和伤害情况的材料，比如医疗机构的诊断证明、病历、检查报告等，用以说明因工作遭受事故伤害或患职业病的事实。同时，现场目击证人的证言、事故现场的照片、视频等能还原事故场景的资料也很关键。

此外，需准备劳动者的身份证明，如身份证。若委托律师，要提供授权委托书。申请时填写的工伤认定申请表虽未申请工亡，但打官司时也可能需参考类似格式及内容准备相关说明材料。把这些材料准备齐全，能更好地维护权益、推进诉讼进程。

当探讨没有申请工亡如何打官司这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。比如在打官司过程中证据的收集极为关键，像能证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录，以及证明工亡事实的医疗诊断证明等。另外，诉讼时效也是不容忽视的一点，超过法定诉讼时效可能会丧失胜诉权。若在没有申请工亡打官司的过程中，对证据收集、诉讼时效等方面存在疑问，或是不知如何推进诉讼流程，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，助力您解决难题。