没做满一个月也没签劳动合同怎么赔偿

一、没做满一个月也没签劳动合同怎么赔偿

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使没签合同。没做满一个月，工资应按实际工作天数发放。

若用人单位未签合同，从用工第二个月起应支付双倍工资。比如工作了20天，工资为3000元，月工资折算为3000÷30=100元/天，20天工资是2000元。第二个月开始的双倍工资差额计算：假设第二个月正常工作30天，双倍工资差额就是100×30=3000元。

此外，没签合同不影响劳动关系成立，你可通过劳动仲裁等合法途径维护权益，要求单位支付工资及相应赔偿。仲裁时需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。

二、未签合同工作不满一月被辞退如何获赔

未签合同工作不满一月被辞退，是否获赔需分情况判断。

若因不符合录用条件被辞退，单位无需赔偿。依据《劳动合同法》，在试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件可解除合同。

若单位无正当理由辞退，劳动者可获赔偿。虽工作不满一月未签合同，不涉及双倍工资赔偿，但存在违法解除劳动关系的赔偿问题。劳动者可要求单位支付违法解除的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及被辞退事实的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、未签合同工作不满一月辞职可获哪些赔偿

工作不满一月未签合同辞职，通常难以获得因未签合同的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，若用人单位存在以下情形，劳动者辞职可获相应赔偿：一是用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；二是用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者可立即解除劳动合同，并要求经济补偿。所以，需结合具体情况确定是否能获赔偿。

在探讨做满一个月没签劳动合同怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关要点值得关注。若未签订劳动合同，劳动者的社保权益可能无法得到保障，用人单位可能存在未依法为劳动者缴纳社保的情况。另外，从证据角度来说，没有劳动合同，劳动者在后续维权时需要收集其他能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果在这过程中，您对未签合同期间的社保补缴问题存在疑问，或是不清楚如何收集有效的劳动关系证据，又或者对于赔偿计算方式还有不明白的地方，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。