没签劳动合同受了工伤医药费由谁承担

一、没签劳动合同受了工伤医药费由谁承担

首先，虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系。在此情况下，工伤医药费一般由用人单位承担。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即便未签合同，只要能证明劳动关系，用人单位就需负责。

你可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，确认劳动关系。之后，及时要求单位申请工伤认定，单位若不申请，你或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，相关医药费等费用就应由单位承担。若单位未依法缴纳工伤保险，费用全部由单位支付；若已缴纳，则由工伤保险基金和单位按规定分担。

二、未签合同工伤，后续赔偿责任该谁担

未签劳动合同发生工伤，赔偿责任一般由用人单位承担。

依据《工伤保险条例》，劳动关系的存在不以签订书面合同为唯一判定标准。若职工能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与单位存在事实劳动关系，且被认定为工伤，用人单位就需承担相应赔偿责任。

若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的费用也全部由用人单位承担。

若因第三人侵权导致工伤，第三人也可能需承担赔偿责任，职工可依法向第三人主张民事赔偿。

三、未签劳动合同工伤认定流程及费用谁担

未签劳动合同工伤认定流程如下：

1.证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。

2.申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.受理与调查：社保行政部门受理后会进行调查核实。

4.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出决定。

费用承担方面：若单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，所有符合规定的费用由单位承担。

当我们探讨没签劳动合同受了工伤医药费由谁承担时，其实还有相关问题值得关注。首先，没签劳动合同，员工除了医药费，还能主张工伤期间的工资待遇，这期间工资应按照正常出勤发放。其次，若因工伤导致伤残，员工有权申请伤残鉴定，根据鉴定结果获得相应的伤残赔偿。这些权益的维护可能会面临一些复杂的流程和挑战。如果你对没签劳动合同受工伤后的工资待遇、伤残赔偿等问题还有疑问，想了解具体的维权途径和标准，别错过获得专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。