工伤后用人单位想方设法辞退咋办

一、工伤后用人单位想方设法辞退咋办

1.工伤后用人单位不得随意辞退劳动者，若单位违法辞退，劳动者有权依法维权。这既保障劳动者权益，也维护法律尊严和公平公正的用工环境。

2.为有效维权，劳动者可采取以下措施：

收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知、协商记录等，以此证明劳动关系、工伤事实和单位的违法辞退行为。

与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。

二、工伤后被单位设法辞退能否获法律赔偿

工伤后被单位设法辞退，员工通常能获法律赔偿。

根据《劳动合同法》规定，职工在工伤医疗期内或被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。若单位违法辞退，员工可依据该法第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，员工还可依法享受工伤保险待遇。所以，工伤后被单位设法辞退，员工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式主张上述权益。

三、工伤后被用人单位辞退，劳动者如何依法维权

工伤后被用人单位辞退，劳动者可按以下方式依法维权：

收集证据：准备劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、伤残鉴定书、用人单位辞退通知等，以证明劳动关系、工伤事实及单位违法辞退情况。

协商解决：尝试与用人单位沟通，指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤医疗期内不得随意解除劳动合同，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁：调解不成，可在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤待遇等。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临工伤后用人单位想方设法辞退的情况，除了要清楚应对当下的辞退问题，还有一些相关联的方面需要了解。比如工伤后的赔偿问题，即便被辞退，符合条件的工伤职工依然有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助金等。另外，若用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，职工还能要求用人单位支付违法解除的赔偿金。在这种复杂的情况下，你可能会有诸多疑问，比如赔偿的具体标准是怎样的，如何收集有利证据等。如果你对工伤后用人单位辞退以及相关赔偿等问题存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答和建议。