工伤不给正常工资该怎么办

一、工伤不给正常工资该怎么办

若工伤期间用人单位未按正常工资支付，劳动者可先与用人单位协商，要求其补发差额工资。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤期间的工资差额及相关赔偿。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等相关证据，以支持自己的主张。总之，劳动者应及时维护自身合法权益，确保自身权益不受侵害。

二、工伤期间单位不按正常工资发放合法吗

工伤期间单位不按正常工资发放一般不合法。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

若单位不按正常工资发放，职工可先与单位协商，要求其补足工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、工伤期间工资未正常发放能走法律途径吗

可以走法律途径。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若工伤期间工资未正常发放，职工可先与用人单位协商，要求其按规定支付工资。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当工伤不给正常工资时，除了了解基本的应对方法，还有一些相关要点值得关注。比如，停工留薪期内原工资福利待遇不变，这期间单位不支付正常工资是违法的。若单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁来维权，要求单位补足工资并承担相应赔偿。同时，你还可以要求单位按照规定支付因工伤产生的其他费用，如护理费等。你是否正面临工伤不给正常工资的困扰呢？如果对于工伤工资支付、维权流程或其他工伤相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。