没签劳动合同和社保怎么告法院

一、没签劳动合同和社保怎么告法院

这种情况一般不是直接向法院起诉，而是先通过劳动仲裁程序。

没签劳动合同和未缴纳社保，属于劳动争议范畴。劳动者应先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况），并补缴社保。

劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，要清晰陈述事实和理由，提交相关证据，由法院根据法律和事实作出判决。建议及时维权，注意仲裁和诉讼时效。

二、没签劳动合同可以要求补偿吗

可以要求补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”实际上是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。

具体而言，如果用人单位超过一个月未签合同，从第二个月起开始计算双倍工资，最多支付11个月。此外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在主张补偿时，劳动者需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便顺利维权。

三、没签劳动合同能要求公司赔偿吗

可以要求公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，若你所在公司未与你签订劳动合同，你可根据实际的工作时长，要求公司支付相应的双倍工资差额赔偿。但要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

在探讨没签劳动合同和社保怎么告法院这个问题时，除了明确起诉流程外，还有一些关键要点值得关注。比如，如何收集能有力支持自己诉求的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。另外，没签合同超过一定期限，可能会涉及双倍工资赔偿的计算及认定问题。这一系列细节都关乎您能否顺利维护自身权益。若您对没签劳动合同和社保告法院的具体操作、证据收集、赔偿计算等仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的指导。