劳动者解除劳动合同的情况有哪些

[律师回复] 当事人有权解除合同的，应当通知对方，合同自通知到对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认其合同是否有效。

[律师回复] 对于劳动者在什么情况下能解除劳动合同？这个问题，解答如下, 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：<br/>1、劳动者与用人单位协商一致的；<br/>2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；<br/>3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；<br/>4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；<br/>6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br/>9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；<br/>10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；<br/>1<br/>1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；<br/>1<br/>2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；<br/>1<br/>3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 哪些情况劳动者可以要求解除劳动合同<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;<br/>(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>解除劳动合同方式：<br/>第<br/>一，协商解除：劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。<br/>第<br/>二，预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 按照产品质量法第41条第2款规定，生产者免除责任的条件有三个： 1．生产者能够证明未将产品投入流通的，不承担赔偿责任。是指生产者生产的产品虽然经过了加工制作，但是根本没有投入销售。 2．生产者能够证明产品投入流通时，引起损害的缺陷尚不存在的，不承担赔偿责任。是指生产者能够证明其将产品投放市场，转移到销售商或者直接出售给购买者时，产品并不存在缺陷。 3．生产者能够证明将产品投入流通时的科学技术水平尚不能发现缺陷的存在的，不承担赔偿责任。由于科学技术的发展，根据新的科学技术，可能会发现过去生产并投入流通的产品会存在一些不合理的危险。对这种不合理的危险在产品投入流通时的科学技术水平是不能发现的，生产者也不承担责任。评断产品是否能为投入流通时的科技水平所发现，是以当时整个社会所具有的科学技术水平来认定的，而不是依据产品生产者自身所掌握的科学技术来认定的。

[律师回复] <br/>1.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除合同的；<br/>2.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除合同的；<br/>3.劳动者提出解除劳动合同，并与单位协商一致的。