北京劳动争议仲裁流程

[律师回复] 书面申请劳动仲裁；劳动争议仲裁委员会受理，并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

[律师回复] 您好，在北京劳动仲裁局申请劳动仲裁是免费的，法院阶段是每个程序各10元，有的区减半收取。整个程序有一裁两审，即一个仲裁程序加两个诉讼程序，整个期间如果三个程序都走完时间可能会比较长，调解会贯穿始终。一方对上一个程序的结果不服，均可以再法定期限内起诉或上诉，直至二审结束。

[律师回复] 劳动争议仲裁程序主要包括三个步骤:立案、仲裁、裁决。<br/> <br/>一、案件受理<br/> 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:<br/> <br/>(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;<br/> <br/>(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;<br/> <br/>(3)证据、证人的姓名和住址。<br/> 当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。<br/> 如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。<br/> <br/>二、调查取证<br/> 仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。<br/> <br/>三、仲裁调解<br/> 在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。<br/> <br/>四、仲裁裁决<br/> 仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。<br/> 开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。<br/> 仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

[律师回复] 申办条件：<br/>　　<br/>（一）所申请争议属于劳动争议；<br/>　　<br/>（二）依法申请仲裁；<br/>　　<br/>（三）案件属本委管辖范围。<br/>　　办理程序：<br/>　　申请人携相关材料至海淀区劳动人事争议仲裁院一层105证据交换庭窗口办理。<br/>　　北京申请劳动仲裁的流程提交材料：<br/>　　<br/>（1）、《北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会通知》原件；<br/>　　<br/>（2）、申请人本人身份证原件。

[律师回复] 申请人： <br/>性别：<br/>出生： 年 月 日 <br/>民族：<br/>户籍所在地(或外国人注明国籍)：<br/>现住址： <br/>联系电话：<br/>确认有效的通讯地址： 邮政编码：<br/>被申请人：<br/>法定代表人(主要负责人)：(姓名)<br/>职务：<br/>住所：<br/>联系电话：<br/>第三人：<br/>法定代表人(主要负责人)：(姓名) 职务：<br/>住所：<br/>联系电话：<br/>仲裁请求：<br/>事实和理由：<br/>此致<br/>九江市劳动人事争议仲裁委员会<br/>附件：1．《仲裁申请书》副本 份；<br/>2．证据清单及有关证据材料 份。<br/>申请人：<br/>二○ 年 月 日<br/>仲裁文书《仲裁申请书》说明<br/>一、文书依据<br/>《劳动争议调解仲裁法》<br/>第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。<br/>仲裁申请书应当载明下列事项：<br/>(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；<br/>(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；<br/>(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。<br/>书写仲裁申请有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。<br/>《劳动人事争议仲裁办案规则》<br/>第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。<br/>仲裁申请书应当载明下列事项：<br/>(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；<br/>(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；<br/>(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。<br/>书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。<br/>申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。<br/>对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日料的，仲裁委员会应当出具收件回执。<br/>第三十五条被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。<br/>决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。<br/>该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当．书面告知被申请人另行申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。<br/>被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。<br/>二、文书使用范围及解决的问题<br/>《仲裁申请书》为劳动人事争议仲裁申请人申请仲裁时应当提交的书面材料之一，用于明确申请人的仲裁请求，阐述事实和理由等。被申请人在答辩期间提出反申请的，也应当填写《仲裁申请书》。<br/>三、文书填写要求及注意事项<br/>(一)当事人基本情况<br/>1．申请人的基本情况填写清楚。申请人是自然人的，姓名应与身份证相符，不符则需提供曾用名或其他证明；联系地址，应是明确具体的通讯方式；联系电话应当清楚。申请人应当是直接关系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，劳动者本人已死亡，具备主张权利主体资格的遗嘱继承人或第一顺序法定继承人、利害关系人不全的，应当通知其他共同申请人参加仲裁。必要时需经过公证的亲属关系证明。申请人是用人单位的，应参照样本中被申请人的格式填写基本情况。<br/>2．被申请人的基本情况。被申请人是用人单位的，名称应与企业或事业单位法人登记一致，联系地址、电话应当清楚无误。被申请人应当是具备《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等规定的主体资格。被申请人是自然人的，应参照样本中申请人的格式填写基本情况。<br/>3．如有第三人，应列明第三人的基本情况。第三人可以是用人单位或自然人。<br/>(二)仲裁请求应当明确<br/>可以计算金额的应当注明仲裁请求事项及金额。涉及《劳动争议调解仲裁法》实施后的争议事项及金额可分开列明。对涉及《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决事项的应特别注明。<br/>(三)事实和理由应当简明扼要<br/>可以指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素：如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等；工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等；劳动报酬争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。内容较多时，可续加中页。<br/>(四)书写要求<br/>申请人在书写《仲裁申请书》时，应用钢笔书写或打印。申请人签名或盖章一栏应由申请人本人、法定代理人签名，申请人为用人单位韵应加盖单位公章。复印件及打印件均应用钢笔签名，修改处应注明姓名及日期。<br/>(五)附件标明副本数量<br/>申请人应按被诉人、第三人人数提交《仲裁申请书》副本。附件中的证据清单及证据材料中注明证据和证据来源、证人姓名和住所。