无劳动合同工伤能否提起诉讼

一、无劳动合同工伤能否提起诉讼

无劳动合同工伤可以提起诉讼，但通常需先经过法定前置程序。

首先，需通过劳动仲裁确认劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次，认定工伤。劳动关系确定后，自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

最后，若就工伤保险待遇赔偿数额等问题与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、无劳动合同申请劳动仲裁要啥资料

无劳动合同申请劳动仲裁，需准备以下资料：首先是仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。身份证明材料，包括申请人身份证原件及复印件、被申请人的工商登记信息。能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等。若有与仲裁请求相关的其他证据，如加班通知、业务往来文件等也应一并提供。此外，准备好证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。这些资料能帮助仲裁委查明事实，支持你的仲裁请求。

三、无劳动合同仲裁需哪些证据

无劳动合同申请仲裁，需提供能证明劳动关系及相关诉求的证据。

首先，可提供工资支付凭证或记录、缴纳社保记录，这能有力证明与单位存在劳动关系。工作证、服务证等能证明身份的证件，也可作为存在劳动关系的依据。

其次，考勤记录可证明工作时间情况，由用人单位掌握管理的，用人单位需提供，否则承担不利后果。

另外，其他劳动者证言也有一定证明力，但证人需出庭作证。同时，业务往来文件、工作过程中的聊天记录、电子邮件等，能体现工作内容和与单位关联的资料，也可作为证据提交。收集证据要确保其真实性、关联性和合法性，以更好维护自身权益。

关于无劳动合同工伤能否提起诉讼，答案是肯定的，但实践中不少人会遇到两个关键后续问题：其一，即便没有书面劳动合同，也需通过工资流水、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，这是提起工伤相关诉讼的核心前提；其二，工伤认定有严格时效（一般为事故发生后1年内），超时效可能丧失维权机会。如果您正面临无劳动合同的工伤纠纷，不清楚如何收集劳动关系证据、申请工伤认定的具体步骤，或是对诉讼中的赔偿计算有疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理关键细节，避免错过维权最佳时机。