受理劳动争议调解仲裁时限是多久？

[律师回复] 7种情形不属于劳动争议仲裁机构受案范围　　<br/>（一）社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等；　　<br/>（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议；　　<br/>（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；　　<br/>（四）如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理；　　<br/>（五）政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，一般应当由政府相关部门按照企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件；　　<br/>（六）与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围；　　<br/>（七）其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动报酬争议仲裁时效受一年限制。<br/>《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》<br/>第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<br/>前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。<br/>因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条<br/>第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。<br/>劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] <br/>1、劳动争议仲裁和农业承包合同纠纷仲裁不受仲裁法的调整，意思是说，审理劳动争议仲裁案件和农业承包合同纠纷仲裁案件，不适用《仲裁法》的规定。<br/>2、任何法律都有其适用范围，《仲裁法》也不例外。《仲裁法》第77条规定：“劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。”显然，劳动争议仲裁和农业承包合同纠纷不适用《仲裁法》的规定。<br/>3、劳动争议仲裁适用《劳动争议仲裁法》；农业承包合同纠纷仲裁，目前尚无法律规定，在实体上适用《农村土地承包法》的规定。

[律师回复] <br/>1、劳动争议仲裁和农业承包合同纠纷仲裁不受仲裁法的调整，意思是说，审理劳动争议仲裁案件和农业承包合同纠纷仲裁案件，不适用《仲裁法》的规定。<br/>2、任何法律都有其适用范围，《仲裁法》也不例外。《仲裁法》第77条规定：“劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。”显然，劳动争议仲裁和农业承包合同纠纷不适用《仲裁法》的规定。<br/>3、劳动争议仲裁适用《劳动争议仲裁法》；农业承包合同纠纷仲裁，目前尚无法律规定，在实体上适用《农村土地承包法》的规定。

[律师回复] 人民在处理劳动纠纷案件时，应该不受仲裁裁决的限制，即针对当事人的具体诉讼请求进行审理而不必以仲裁裁决作为其审理对象。人民有权进行程序上和实体上的审查，并对有瑕疵的仲裁裁决作出撤销的决定，这是对错裁的一种法律补救措施。 审判实务中，时常遇到原告的诉讼请求与其申请劳动仲裁的请求范围不一致的情况。这种不一致主要有三种情形： 一是原告的诉讼请求超出了其申请劳动仲裁时提出的标的额 二是原告时的诉讼请求没有在申请劳动仲裁时提出，但该诉讼请求与劳动仲裁的事项是基于同一事实而产生 三是原告时的诉讼请求没有在申请劳动仲裁时提出，且该诉讼请求与劳动仲裁的事项并非基于同一事实而产生。 那么，人民对此不一致的诉讼请求，是否受理呢 根据劳动争议仲裁程序前置的规定，受理的劳动争议案件应当经过劳动仲裁，但并不意味着原告向提出的诉讼请求必须经过劳动仲裁，应当具体问题具体分析。严格地讲，上述三种情形的诉讼请求均未经过劳动仲裁，但前两种情形与劳动仲裁的事项基于同一事实而产生，相互之间具有依附性、关联性，本着及时、有效处理纠纷的原则，应当合并审理。最后一种情形中原告提出的诉讼请求与劳动仲裁的事项并非基于同一事实而产生，也不应一概否定合并审理。 现行劳动争议仲裁程序的“一裁二审”制和仲裁前置程序，有时却增加了劳动争议解决的成本，降低了工作效率。一个劳动争议纠纷，可能要经过三个法律程序，即劳动争议仲裁程序、对仲裁不服的一审程序和对一审不服的二审程序。而一般的民事案件，经过一审、二审程序即发生法律效力。劳动争议仲裁程序设立的目的是为了保护劳动者的弱者地位，简化程序，但实际却造成了比一般的民事纠纷更多的程序，更长的期限。如果不具体问题具体分析，对劳动者诉讼请求，凡是超过申请劳动仲裁的请求范围，一概不予合并审理，而又完全由能力审理此案，结果增加了当事人的负担，浪费了司法资源。 我认为，采取劳动争议仲裁程序前置的立法精神，是充分发挥劳动仲裁部门熟悉劳动业务的优势，而且劳动仲裁无费用、结案快，手续简便方法灵活，既能方便当事人，从而有效地保护劳动者的合法权益，又能减轻的工作量，保证审判质量。如果违背了该立法精神，劳动仲裁程序前置的规定将失去意义。