单位不得解除劳动合同的情形有哪些

最新修订 | 2024-07-04

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专家导读 1、患或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的。3、在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。然而由于长期以来用人单位和劳动者之间存在的地位不平衡，信息的不对等，使得劳动者对于劳动合同的解除有一定的误解，总以为一切是老板说了算，老板叫你走人，你就得走。那么单位不得解除劳动合同的情形有哪些？我们一起在下文中进行了解。

一、单位不得解除劳动合同的情形有哪些

《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、违法解除劳动合同怎么办

根据劳动合同法的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：

1、违反应当协商解除劳动合同的规定而强行解除劳动合同;

2、劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位予以解除劳动合同的;