没签劳动合同上班是否有工资

一、没签劳动合同上班是否有工资

即使没签劳动合同，上班也是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动者付出劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作情况支付工资。若用人单位未支付，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同第二个月起的双倍工资（最多支持11个月）。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、没签劳动合同工资能否要回

没签劳动合同，工资通常能要回。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。

劳动者可通过收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等证据，证明与单位存在劳动关系及劳动事实。若单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签劳动合同自用工次月起至满一年期间的双倍工资（最多11个月）。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、没签劳动合同口头降薪怎么办

未签劳动合同且遭遇口头降薪，劳动者可采取以下措施维护权益。

首先，收集证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录或录音等，证明存在事实劳动关系及降薪情况。

其次，与用人单位协商，要求其恢复原工资待遇，并补签书面劳动合同。协商过程注意留存记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位单方面降薪属违法行为，劳动者可要求补足工资差额。

没签劳动合同上班是否有工资？答案是肯定的。只要劳动者实际提供了劳动，无论是否签订书面合同，都有权获得相应劳动报酬。但除了基础工资，还需注意两个关键问题：一是若单位自用工满一个月未签合同，劳动者可主张自第二个月起的双倍工资，不过要留意一年的仲裁时效；二是若单位拖欠工资，劳动者需收集工牌、打卡记录、工资流水等证据，才能更好维护权益。如果您正面临单位不签合同又拖欠工资，或不清楚双倍工资如何计算、证据如何收集，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清权益边界，快速解决问题。