兼职老板不发工资没签合同咋办

一、兼职老板不发工资没签合同咋办

即使未签合同，兼职老板不发工资，劳动者权益仍受法律保护。首先，要收集能证明存在兼职事实及工作量、工作时间等的证据，如聊天记录、工作成果、考勤记录等。

可以先与老板协商，明确指出不支付工资违反法律规定，要求其及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对老板进行调查和处理。

也能申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、兼职老板不给钱怎么解决,没有签合同

兼职未签合同老板不给钱，可通过以下途径解决。首先，与老板协商，明确告知其支付报酬是法定义务，保留聊天记录等协商证据。若协商无果，收集能证明兼职事实的证据，如工作记录、考勤打卡、同事证言、工作群聊天记录等。

之后可向劳动监察部门投诉，他们会对老板进行调查和责令整改。也可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意，要及时维权，避免超过仲裁和诉讼时效。

三、兼职老板不给钱如何解决,没有签合同

兼职老板不给钱且未签合同，可按以下方法解决：协商解决：尝试直接与老板沟通，明确指出应支付报酬，说明法律规定及拖欠后果，争取和平解决。收集证据：虽未签合同，但可收集能证明兼职事实和劳动量的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、同事证言等。投诉：收集好证据后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付报酬。申请仲裁或起诉：若投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，要求老板支付报酬及可能的赔偿金。

当遇到兼职老板不发工资没签合同咋办的困扰时，除了基础的维权方向，还有几个容易忽略的关键问题需留意：比如兼职是否属于劳动关系范畴？若符合劳动关系，未签合同可能主张双倍工资；若属于劳务关系，则需收集工作记录、沟通凭证等证据主张劳务报酬。此外，维权时效也需重视，避免超过法定时限影响权益实现。如果对兼职关系定性、证据收集技巧或具体维权流程仍有疑问，别让应得权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您理清维权思路。