工伤离职公司不赔偿该怎么办

一、工伤离职公司不赔偿该怎么办

首先，需确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。若已完成，可通过以下途径解决。

可与公司进行协商，明确告知其应承担的赔偿责任及法律依据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意仲裁时效及诉讼时效问题，及时维护自身合法权益。需明确，公司有义务支付工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等，如不赔偿，你有权通过法律手段要求其履行。

二、工伤离职公司不批怎么办

若工伤离职公司不批，劳动者可按以下步骤处理。首先，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，在通知用人单位后，若三十日期满公司仍不批准离职，劳动者可留存通知公司的证据，如快递单等，之后直接办理离职手续并保留相关凭证。若公司以此为由克扣工资或不予办理离职手续相关事宜，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工伤离职公司不给就业补助咋办

若工伤离职公司不给就业补助，劳动者可采取以下措施维权。首先与公司协商，明确告知其支付工伤就业补助金是法定义务。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能依法维护自身获得工伤就业补助的权益。

当遇到工伤离职公司不赔偿该怎么办的情况时，除了明确基本维权路径，还有几个关键细节容易被忽略。比如，工伤认定有1年的时效限制，若未及时申请可能影响权益实现；离职后公司需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，这两项是法定应享有的核心待遇；此外，维权时需准备工伤认定书、劳动能力鉴定书、离职证明等证据，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。若对时效计算、证据收集、仲裁流程仍有困惑，别错过维权最佳时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你梳理步骤，解决实际难题。