在工厂上班两年被开除怎么办

一、在工厂上班两年被开除怎么办

首先需明确工厂开除你的原因是否合法。若属于《劳动合同法》规定的合法解除情形，如严重违反规章制度等，工厂无需支付经济补偿。若工厂无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。

你可要求工厂支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你可与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。注意要在规定时效内主张权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、在工厂上班没有劳动合同怎么处理

在工厂上班没有签订劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可与工厂协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

三、在工厂上班半年被开除了怎么算

在工厂上班半年被开除，补偿或赔偿计算需分情况。

若工厂因员工过错，如严重违反规章制度、严重失职等合法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。

若工厂无正当理由违法解除，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。上班半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂因法定情形，如客观情况重大变化等合法解除，需支付半个月工资的经济补偿。

当遇到在工厂上班两年被开除怎么办的问题时，除了先明确开除原因是否符合法律规定，还需关注两个关键后续：一是经济补偿的计算。工作满一年支付一个月工资，两年对应两个月工资，若工厂违法解除，还可主张双倍赔偿金；二是社保及公积金的转移或补缴，避免影响后续权益。如果不清楚开除是否属违法情形、经济补偿计算有疑问，或是不知道如何申请劳动仲裁维权，别自行摸索耽误时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理细节、明确维权路径，避免因不懂流程错失应得权益。