最新各级工伤赔偿标准是多少

一、最新各级工伤赔偿标准是多少

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等规定，与工伤等级、本人工资、当地职工平均工资等相关。

一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，支付一次性伤残补助金（一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月），按月支付伤残津贴（一级本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%）。

五级、六级伤残：支付一次性伤残补助金（五级18个月本人工资，六级16个月），难以安排工作的，按月发伤残津贴（五级本人工资70%，六级60%）；解除或终止劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七级至十级伤残：支付一次性伤残补助金（七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月）；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、不同工伤级别赔偿标准差多少

工伤级别分为一至十级，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不同级别赔偿差异大。

一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，逐级递减，十级为7个月。伤残津贴方面，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级六级难以安排工作也有相应比例，七至十级无伤残津贴。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省规定，级别越高补偿越高。如一级工伤除高额一次性伤残补助金和长期伤残津贴，还有护理依赖费用；十级主要是一次性伤残补助金和少量医疗、就业补助金。具体赔偿标准差需结合当地标准和本人工资确定。

三、不同工伤级别赔偿差异有多大

工伤级别共分十级，不同级别赔偿差异显著。

一级至四级为完全丧失劳动能力，赔偿项目多且数额高。以一次性伤残补助金为例，一级为27个月本人工资，四级为21个月。此外，按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，四级为75%。

五级至六级为大部分丧失劳动能力，一次性伤残补助金五级是18个月本人工资，六级是16个月。保留劳动关系，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。

七级至十级为部分丧失劳动能力，一次性伤残补助金七级13个月，十级7个月。解除或终止劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

总体而言，级别越高，赔偿项目越多、数额越大。

当我们了解最新各级工伤赔偿标准是多少时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，工伤赔偿的申请流程也是关键，从工伤认定到劳动能力鉴定，每一步都有严格的规定和时间限制。而且，赔偿款项的支付方式和时间节点也会影响到工伤职工的切身利益。此外，若对工伤赔偿结果有异议，该如何进行有效的申诉和维权也是重要的方面。如果你在工伤赔偿的标准、申请流程、款项支付或结果申诉等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。