试用期生病了单位可以辞退吗

一、试用期生病了单位可以辞退吗

一般情况下，试用期生病，单位不能随意辞退。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但员工生病并不等同于不符合录用条件。

若在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。不过，如果单位能证明员工不符合录用条件，如招聘时明确岗位要求身体状况能满足高强度工作，而生病员工无法达到该要求等，单位可以辞退。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

二、试用期病假期间单位能否辞退

试用期病假期间，单位一般不能随意辞退员工。依据《劳动合同法》，在试用期中，单位证明劳动者不符合录用条件才可解除劳动合同。员工在病假期间，单位不能仅以员工患病，无法正常工作而辞退。

但如果单位能证明员工不符合录用条件，如招聘时明确岗位健康要求，员工隐瞒重大疾病入职，即便在试用期病假期间，单位也可依法解除劳动合同。且需在试用期届满前作出解除决定并通知员工。

若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、试用期病假工资如何计算

试用期员工病假工资计算，首先看劳动合同或集体合同有无约定。若有约定，且不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。

若没有约定，依据相关规定，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这里的当地最低工资标准，是指劳动者正常出勤情况下所得的最低劳动报酬。

比如当地月最低工资标准是2000元，那试用期员工病假工资每月至少为1600元。具体数额可结合企业规章制度，但不能低于法定下限，以保障劳动者在患病期间的基本生活。

当探讨试用期生病了单位可以辞退吗这个问题时，除了知晓单位在一般情况下的辞退规则，还有一些相关情况值得关注。比如，若单位以生病为由辞退员工，但员工的病情是因工作原因导致的职业病，这种辞退行为可能就涉嫌违法。另外，员工在试用期生病医疗期结束后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。要是你对试用期生病被辞退的赔偿、维权途径等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。