进厂签劳动合同还能离职吗

一、进厂签劳动合同还能离职吗

进厂签订劳动合同后当然可以离职。劳动者享有自主择业的权利。一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。同时，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、进厂签劳动合同跑了会怎么样

进厂签劳动合同后擅自离职，需视具体情况承担不同后果。若在试用期内，应提前三日通知用人单位，未通知就离职可能影响工资结算。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则属违法解除劳动合同。

若因劳动者违法解除合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，如单位为招聘其支付的费用、因岗位空缺造成的直接经济损失等。若劳动者与单位约定了服务期或竞业限制条款，擅自离职还可能需支付违约金。所以离职应按法定程序进行，避免不必要法律风险。

三、进厂签劳动合同不想干自离可以吗

进厂签订劳动合同后，一般不建议自离。若自离，可能会面临一些法律后果。

从法律角度看，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自离属于擅自离职，可能会导致用人单位扣除部分工资作为违约金，甚至可能影响劳动者后续的就业，如新单位可能会要求提供离职证明，而自离可能导致无法顺利开具。

所以，最好按照法律规定的程序提前通知用人单位，避免因自离而带来不必要的麻烦。如果用人单位存在违法违规行为，劳动者可依法维护自身权益。

进厂签劳动合同还能离职吗？这是不少劳动者入职后常有的疑问，答案是肯定的，但需遵循法定规则避免权益受损。若处于试用期，提前3日书面通知用人单位即可解除合同；转正后则需提前30日提交离职申请，确保工作交接顺畅。此外，若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，还能主张经济补偿。如果你对离职流程、违约金承担、工资结算等细节存疑，或是遇到单位拒绝办理离职的情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清权益边界，解决实际困扰。