十级劳动能力鉴定补偿标准是多少

一、十级劳动能力鉴定补偿标准是多少

十级劳动能力鉴定补偿涉及多项费用，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还可能涉及治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，按国家规定从工伤保险基金支付。

二、十级劳动能力鉴定赔偿有哪些项目

十级劳动能力鉴定赔偿项目如下：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、十级劳动能力鉴定赔偿标准是多少

十级劳动能力鉴定赔偿标准各地略有差异，主要赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定。

4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

5.医疗费：符合规定的从工伤保险基金支付。

6.护理费：停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在了解十级劳动能力鉴定补偿标准是多少之后，还有两个与之紧密相关的问题值得关注。一是补偿的发放流程，一般需先由用人单位或职工向社保经办机构提出申请，经审核通过后，相关补偿款项才会逐步发放到位。二是若用人单位未按规定支付补偿，职工该如何维权，此时职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来保障自身权益。劳动能力鉴定补偿关乎职工切身利益，若你对十级劳动能力鉴定补偿标准及相关后续问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。