工伤轻重程度是如何划分的

一、工伤轻重程度是如何划分的

工伤轻重程度主要通过劳动能力鉴定来划分，分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。

一级至四级为完全丧失劳动能力。比如，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级等属于一级伤残情形；器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理的，可能鉴定为二至四级。

五级至六级为大部分丧失劳动能力。像一侧前臂缺失、一手功能完全丧失等可能符合五级伤残标准。

七级至十级为部分丧失劳动能力。例如，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失属于十级伤残。

划分依据综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等因素。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

二、工伤等级划分的法律标准是什么

工伤等级划分依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）。该标准将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。

一级至四级为完全丧失劳动能力。比如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等属一级。五级至六级为大部分丧失劳动能力，像一侧眼球摘除并义眼植入等为五级。七级至十级为部分丧失劳动能力，如一手除拇指外，其他2-3指（含食指）近侧指间关节离断属七级。

划分综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定来确定工伤等级。

三、工伤等级划分的认定程序是什么

工伤等级划分认定程序如下：

1.申请：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.受理：社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，材料完整的予以受理；不完整的会要求申请人补充。

3.调查核实：社会保险行政部门根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。

4.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。

5.劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

在了解工伤轻重程度是如何划分之后，我们还需要关注一些与之紧密相关的问题。比如工伤认定之后的赔偿标准，不同轻重程度的工伤，赔偿的项目和金额会有很大差异，像一次性伤残补助金、伤残津贴等，都与工伤等级直接挂钩。另外，工伤康复期间的待遇也十分关键，包括停工留薪期的工资福利等。如果你对工伤轻重程度划分后的赔偿标准、康复待遇等方面存在疑问，或者在处理工伤事宜时遇到难题，不要错过获取专业帮助的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。