企业工伤但是老板不管怎么办

一、企业工伤但是老板不管怎么办

若企业员工遭遇工伤而老板不管，员工可按以下步骤维权：

首先，自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。

认定为工伤后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

之后，根据鉴定结果，可与用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过以下途径解决：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇；二是对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，其应支付的费用由单位承担，单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由社保经办机构向单位追偿。

二、工伤老板不管如何维权

发生工伤后用人单位拒不处理的，劳动者可通过以下途径维权：

1.自行申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、事故伤害证据（如诊断证明、证人证言）等材料。

2.申请劳动能力鉴定：工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级，确定赔偿依据。

3.主张工伤待遇：若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）由单位全额承担；若已参保，部分待遇由工伤保险基金支付。单位拒付的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动争议需仲裁前置），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

注意保留劳动关系及工伤发生的相关证据，避免超过时效丧失权利。

三、工伤维权需收集哪些关键证据

工伤维权关键证据如下：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证明，若没有，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明事实劳动关系。

2.工伤认定证据：医疗机构的诊断证明、职业病诊断证明书，能证明受伤情况及与工作关联。事故现场的证人证言、监控视频、相关报告等，可证明工伤发生的时间、地点、原因。

3.工伤治疗证据：治疗病历、检查报告、费用清单、出院小结等，用于确定治疗情况和费用，为后续赔偿提供依据。

4.赔偿依据证据：本人工资证明，如工资条、银行流水，涉及赔偿金额计算；护理人员收入证明，用于主张护理费。

当面临企业工伤但是老板不管怎么办的情况时，除了要积极维护自身权益外，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后，赔偿的具体项目和标准是怎样的，不同等级的工伤赔偿差异较大，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，若与老板协商不成走法律程序，需要准备哪些材料和证据也是关键。如果您在企业工伤后老板不管，又对工伤赔偿项目、走法律程序的材料准备等问题存在疑惑，不要让难题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。