受工伤被公司辞退该怎么办

一、受工伤被公司辞退该怎么办

若受工伤被公司辞退，可按以下步骤处理：首先，确认公司辞退行为违法。因为根据法律规定，职工在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

接着，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。

仲裁请求一般包括要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不想恢复劳动关系，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

同时，工伤待遇不能因辞退而受影响，可一并要求公司支付工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。

二、受工伤被公司裁员该怎么办

员工受工伤后被公司裁员，公司的行为很可能违法。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。

你可采取以下措施维权：首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、公司裁员通知等。其次，与公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行合同；若不愿恢复，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、受工伤被公司辞退怎么赔偿

受工伤被公司辞退，公司的行为可能违法。员工可获两方面赔偿。

一是工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级，员工可获一次性伤残补助金等赔偿。以五级伤残为例，可获本人18个月工资的一次性伤残补助金。

二是违法解除劳动合同的赔偿，公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当遇到受工伤被公司辞退该怎么办的情况时，除了要判断公司辞退是否违法，还需关注工伤权益的完整落实。比如工伤认定的1年时效是否已过、一次性伤残补助金等待遇是否被拖欠，甚至公司是否需支付违法解除劳动合同的赔偿金。很多劳动者因不清楚这些细节，错过维权窗口或少拿补偿。若您不确定自身工伤等级对应多少赔偿，或是对辞退后的权益梳理有疑问，别自行判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准分析，及时固定证据维权，避免权益受损。