申请终止劳动仲裁的条件有哪些

一、申请终止劳动仲裁的条件有哪些

申请终止劳动仲裁的条件主要有以下几点：一是申请人与被申请人达成和解协议，自愿终止仲裁程序；二是仲裁庭在审理过程中发现案件已不属于劳动争议仲裁范围，可依职权裁定终止仲裁；三是申请人经书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭可以按撤回仲裁申请处理，即视为终止仲裁；四是申请人死亡，没有继承人，或者继承人放弃仲裁权利的，仲裁终止。需要注意的是，终止劳动仲裁后，如双方未能自行解决纠纷，仍可重新申请仲裁或通过其他法律途径解决。

二、申请撤回劳动仲裁的条件有哪些

申请撤回劳动仲裁需符合一定条件。首先，申请人自愿撤回，撤回申请应是其真实意思表示，不能受胁迫或欺诈。其次，在仲裁机构未作出仲裁裁决前提出，若已作出裁决则无法撤回。再者，撤回申请需在法律规定的期限内，通常应在仲裁庭辩论终结前。另外，撤回申请必须合法，不得损害国家、集体或他人合法权益，不得规避法律责任。满足这些条件后，申请人应以书面或口头形式向仲裁委提出撤回申请，经仲裁委审查同意，仲裁程序即终结。

三、撤回劳动仲裁后能否再申请

撤回劳动仲裁后一般可以再申请，但需分情况。若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理，之后就同一仲裁请求再申请仲裁，仲裁委应受理。

若申请人自行撤回仲裁申请，就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委通常也会受理。不过，若已就该争议达成和解协议且撤回仲裁申请，再以同一事实和理由申请仲裁，仲裁委可能不予受理。所以，撤回仲裁申请要谨慎，若有再申请打算，需确认是否符合受理条件。

当探讨申请终止劳动仲裁的条件有哪些时，除了已知的条件外，还有一些相关情况值得关注。比如申请终止劳动仲裁后，已缴纳的仲裁费用是否会退还，一般来说，若符合特定情形，部分费用可能会按规定退还。另外，终止仲裁后，当事人是否还能就同一事项再次申请仲裁，通常在满足一定条件下是可以的。如果您在申请终止劳动仲裁的过程中，对费用退还、再次申请仲裁等相关问题存在疑问，或者想进一步了解申请终止劳动仲裁的更多细节，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。