员工未签订劳动合同怎么办

一、员工未签订劳动合同怎么办

若员工未签订劳动合同，需分情况处理。

对员工而言，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可依据《劳动合同法》要求单位每月支付二倍工资，最多支付11个月。员工可与单位协商，协商不成可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

从单位角度，应及时与员工补签合同。若员工拒绝签订，单位需在一个月内书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；超过一个月，单位终止劳动关系则需依法支付经济补偿。

二、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同如何主张双倍工资

未签劳动合同主张双倍工资，需先明确可主张区间，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

收集证据很关键，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系及入职时间、工资标准。

可先与单位协商，要求支付双倍工资差额。协商不成，准备仲裁申请书、证据材料等，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

当员工遇到未签订劳动合同的情况时，除了要关注自身权益的维护，还有一些相关问题也需留意。比如未签合同期间的双倍工资计算方式，这涉及到从何时开始计算、计算几个月等细节。另外，若后续补签了劳动合同，之前未签合同期间的权益是否还能保障也是个关键问题。员工未签订劳动合同可能会面临诸多不确定性和风险。如果您对未签劳动合同后的双倍工资计算、补签合同权益保障等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。