员工辞职后工资该如何赔偿

一、员工辞职后工资该如何赔偿

员工辞职后一般不存在工资赔偿问题，但若符合法定情形，可获相应补偿或赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，员工被迫辞职，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

赔偿：若单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

正常辞职：员工提前三十日书面通知单位或在试用期提前三日通知单位辞职，单位按员工实际工作天数和合同约定的工资计算方式支付工资，无额外赔偿。

二、员工主动辞职有经济补偿吗

一般情况下，员工主动辞职无经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在特定情形时员工可获补偿。如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款致合同无效；用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全等。员工因上述原因主动离职，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、员工主动辞职能拿经济补偿吗

一般情况下，员工主动辞职不能获得经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时员工主动辞职可获补偿：

1.单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为员工缴纳社保；

4.单位规章制度违法，损害员工权益；

5.因单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；

6.单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及员工安全。

若属上述情况，员工辞职可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨员工辞职后工资该如何赔偿的问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。一方面，若员工辞职是因为公司存在未依法提供劳动保护等违法行为，除工资赔偿外，员工还可能获得经济补偿金，补偿标准与工作年限等因素有关。另一方面，若公司未按规定及时支付工资赔偿，员工还可要求加付赔偿金。面对这些复杂的工资赔偿问题，若您还有诸如赔偿计算方法、申请赔偿的流程等疑问，不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。