大学生入职多久签劳动合同？

[律师回复] 解答如下, 【为您推荐】昌吉市律师泸县律师清涧县律师城区律师桐城市律师清河区律师松山区律师现代社会，工作是一件十分重要的事情，每一个人都希望能够找到一份好工作。一般大学生毕业之后就会积极的去寻找工作，在找到工作后应当与用人单位签订劳动合同，这样能够与用人单位建立劳动关系。那么，大学生入职多久签劳动合同呢接下来小编将为大家详细的介绍一下大学生入职多久签劳动合同的相关问题。<br/>一、大学生入职多久签劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。<br/>二、如何订立劳动合同<br/>1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。<br/>2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。<br/>3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（<br/>1）劳动合同期限；（<br/>2）工作内容；（<br/>3）劳动保护和劳动条件；（<br/>4）劳动报酬；（<br/>5）劳动纪律；（<br/>6）劳动合同终止的条件；（<br/>7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。关于大学生入职多久签劳动合同这个问题，根据我国劳动法的规定，入职之后的一个月内必须和劳动者签订劳动合同，如果用人单位不签订的话，从第二个月开始需要支付劳动者两倍的工资。所以对于入职的大学生来说，用人单位即使不愿意签订劳动合同，也是会有其他途径可以解决的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　综合当事人的问题，分析如下：　　<br/>1，一般来说，学校的招生简章（报名简章），对具体的要求（迁户口就读的截止日期等），会有明确的要求；　　<br/>2，当事人可以去学校实地了解相关的详情，也可以在学校的网站上，查看相应的信息；　　<br/>3，如果没有上述信息的，应具体咨询户口所在地的对应学区的相关负责人（校长等），以对方的答复为准。　　<br/>一，学区：　　<br/>1，一个学区通常包括一到若干所公立学校，小的学区可能只设有一所小学，大的学区可能设有几所小学或中学，设有多所学校的学区，为方便学童就近入学；　　<br/>2，学生以邻近区域就近入学为原则。　　<br/>二，学籍：　　<br/>1，是指一个学生属于某学校的一种法律上的身份或者资格，登记学生姓名的册子；　　<br/>2，专指作为某校学生的资格；　　<br/>3，2013年9月1日起，全国已经初步建立了小中大学籍的信息管理系统。

[律师回复] 要购买方产的同时要了解学校入学要求以及房产的新政策，各个学区规定政策不同在购房之前一定要事先了解清楚政策上的区别。如在广州，有些名校因为生源过剩，对“就近入学”招录的学生户口转入时间做出了限制，这些因素使得孩子无法入读心仪的重点学校。还有些学校在招生时会对入住时间进行硬性规定，如上海，有些学校对每年新招收的生源户口迁入时间要求提前3年。对此专家建议一定要在购房之前到该区域学校就此事详细咨询，包括入学的年限、同一套房的名额标准等，确定自己的购房行为和学校入学要求相吻合。

[律师回复] 您好，针对您的成都迁户口多久能入学上课？问题解答如下, <br/>1、常住户针对常住户，申请入学的适龄儿童须具有本市常住户籍并实际居住在户籍所在地，与父母同户同住，并提交适龄儿童与父(母)同一户籍的户口簿、其父(母)与户籍一致的实际居住地相关证明材料(法定监护人实名所属及全权所有的房产证明、房屋信息摘要、政府公租房协议、政府廉租房协议等)的，由户籍所在地划片小学接收。<br/>2、空挂户或搭户属于空挂户或搭户的适龄儿童，若其法定监护人在成都市同一区域(中心城区视为一区域，郊区(市)县各为一区域)内有房产的，由适龄儿童户籍所在地区(市)县教育行政部门统筹安排入学。若其法定监护人在入学登记前将户籍迁移到适龄儿童法定监护人(父母)房产所在地，适龄儿童在户籍所在地就近入学。若其法定监护人在成都市同一区域(中心城区视为一区域，郊区(市)县各为一区域)内没有房产的适龄儿童，由户籍所在地划片小学接收。其他特殊情况，由各区(市)县自行制定具体入学办法。<br/>3、一房多户针对一房多户，在学位紧张的区域，优先解决一个家庭的适龄儿童(户主或房主的子女)就近入学，其他家庭的适龄儿童少年根据户籍迁入的先后，由户籍所在地教育行政部门统筹安排入学，待该房屋已就读的学生毕业或转学后方可再安排另一个家庭的适龄儿童就近入学。<br/>4、随祖辈居住户针对随祖辈居住户，适龄儿童与法定监护人在成都市同一区域内(中心城区视为一区域，郊区(市)县各为一区域)的唯一居住地(没有单位分房、自购房、租房等)是祖辈处(直系亲属)的，同户籍同居住，由户籍所在地划片小学接收。若该居住地不是其在成都市同一区域内(中心城区视为一区域，郊区(市)县各为一区域)的唯一合法居住地(有其他房产)的，由户籍所在区(市)县教育行政部门按户籍地统筹安排学位。<br/>5、集体户适龄儿童及父(母)属于成都市集体户的，由户籍所在地教育行政部门根据学校学位情况统筹安排入学。<br/>6、拆迁安置户针对拆迁安置户，涉及天府新区、“北改”新城片区及其他市委、市政府确立的重大建设项目的拆迁安置人员在过渡安置期间，可持重大拆迁工程的相关证明到拆迁安置房所在地或过渡租住地所在区(市)县申请(仅提供一次入转学申请)，由区(市)县教育行政部门根据区域实际情况统筹安排入(转)学。<br/>7、随非直系亲属住户针对随非直系亲属住户，适龄儿童居住在其非直系亲属的房产处，且户籍也在该房产处，由区(市)县教育行政部门统筹安排学位。<br/>8、未按时登记的登记工作结束后，户籍从外地迁入或因其他各种原因未按时登记的适龄儿童，开学前进行补登记后，由户籍所在地教育行政部门根据学位余缺统筹安排入学。<br/>9、新入户针对新入户，对在当年6月<br/>第二周新生登记前迁入户籍，并能提交适龄儿童与父(母)同一户籍的户口簿、其父(母)与户籍一致的实际居住地相关证明材料(法定监护人实名所属及全权所有的房产证明、房屋信息摘要、政府公租房协议、政府廉租房协议等)的，由户籍所在地划片小学接收。当年6月<br/>第二周新生登记后迁入户籍的适龄儿童，由户籍所在地区(市)县教育行政部门根据学校学位情况统筹安排入学。<br/>10、中途转回户籍地的已在非户籍地小学入学，需中途转回户籍地就学的适龄儿童，其法定监护人可向适龄儿童户籍所在地区(市)县教育行政部门提出申请，由区(市)县教育行政部门根据区域学位余缺统筹安排学位。办理时间原则上最迟不晚于每学期开学<br/>第一周。中小学的六年级、九年级第二学期原则上不办理转学。

[律师回复] 解答如下, 【为您推荐】昌吉市律师泸县律师清涧县律师城区律师桐城市律师清河区律师松山区律师现代社会，工作是一件十分重要的事情，每一个人都希望能够找到一份好工作。一般大学生毕业之后就会积极的去寻找工作，在找到工作后应当与用人单位签订劳动合同，这样能够与用人单位建立劳动关系。那么，大学生入职多久签劳动合同呢接下来小编将为大家详细的介绍一下大学生入职多久签劳动合同的相关问题。<br/>一、大学生入职多久签劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。<br/>二、如何订立劳动合同<br/>1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。<br/>2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。<br/>3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（<br/>1）劳动合同期限；（<br/>2）工作内容；（<br/>3）劳动保护和劳动条件；（<br/>4）劳动报酬；（<br/>5）劳动纪律；（<br/>6）劳动合同终止的条件；（<br/>7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。关于大学生入职多久签劳动合同这个问题，根据我国劳动法的规定，入职之后的一个月内必须和劳动者签订劳动合同，如果用人单位不签订的话，从第二个月开始需要支付劳动者两倍的工资。所以对于入职的大学生来说，用人单位即使不愿意签订劳动合同，也是会有其他途径可以解决的。