用人单位不履行劳动合同要如何办

一、用人单位不履行劳动合同要如何办

若用人单位不履行劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：

首先，与单位协商，明确指出其违约行为，要求按合同约定继续履行或补偿损失。这是最简便、成本最低的解决方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使单位履行。

若上述方式均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能公正的处理劳动纠纷。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、用人单位不签合同，有劳事纠纷如何处理

用人单位不签劳动合同，发生劳动纠纷，劳动者可这样处理：

首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正，单位自用工之日超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。注意要在劳动争议发生之日起一年内提出申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、用人单位不签劳动合同要怎么解决

若用人单位不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：

首先，与单位协商，要求其签订书面劳动合同。

若协商无果，劳动者可自入职第二个月起，要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。这是法律为保障劳动者权益，对单位不签合同的惩罚性规定。

同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

若单位仍不签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当用人单位不履行劳动合同，劳动者面临诸多困扰。除了文中提到的可与单位协商、向劳动监察部门投诉等常规途径外，还存在一些关键要点。比如，若协商无果且投诉未解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，这是维护自身权益的重要法律手段。仲裁过程中，需准备充分的证据证明用人单位的违约行为。另外，如果对仲裁结果不满意，还可以进一步提起诉讼。你在遭遇用人单位不履行劳动合同的情况时，是否清楚该如何一步步维护自己的权益呢？若还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。