员工入职材料都有哪些资料？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在我国市场经济发展十分迅速的前提下，公家更加关注社会良好秩序的建立，在平时的生活中，人们都会参与到工作中去，根据我国法律的规定以及每个公司的条款，员工入职需要提供相应的材料，那么如果员工入职虚假材料公司能否解雇呢我们来关注下相关内容。<br/>一、入职提供虚假材料公司能否解雇<br/>首先看你单位对提供虚假信息是如何定义，及规定的。<br/>其次，员工在应聘时填写的应聘登记表里，<br/>最后是否有一栏文字，提醒着求职者，若是提供虚假信息，一经发现，将受到公司处罚，情节严重，可以解除劳动合同关系。其实，对于提供虚假信息的员工，我们也偶尔会遇到，是否要解除劳动合同关系。<br/>第<br/>一，看单位如何规定这类情况。<br/>第<br/>二，看员工的岗位及工作能力，核心或重点岗位，肯定不允许出现这种不诚实情况，若是基层岗位，情节不严重，还可以警告一次，若是能力不错，用人部门觉得是可培养对象且情节不严重，可按较轻的情况处理，但要留心观察，若出现其他不诚信行为，立即辞退。对于能力不行，且还出现不诚信行为，直接按规定走。<br/>第<br/>三，看单位的企业文化，若单位坚持塑造诚信的文化氛围，那员工出现不诚信行为肯定是不能容忍的。<br/>二、相关法律条款劳动合同法<br/>第二十六条第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：<br/>（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br/>（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；<br/>（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。<br/>第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（五）因本法第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）被依法追究刑事责任的。<br/>1、“员工入职填写个人资料表的时候提交虚假材料”填写虚假信息和提供虚假材料是两个不一样的情况<br/>2、以上条例第一款情形出现，在某些条件下公司可以以此为由解除劳动关系。属于合法解除的：提供虚假的执业技能证书、身份证、学历证等可能对任职该岗位造成影响的属于违法解除（或者说产生纠纷仲裁不会支持的）的：是否已婚、是否已育等涉及个人隐私的信息<br/>3、另外你必须要有证据证明虚假，以及这个虚假影响其任职这个岗位。<br/>4、医疗期内不得随便解除（不能按劳动合同法40条41条约定情形解除）但虚假、欺骗这个，不在此范围内。如果员工入职虚假材料公司是可以解雇的，因为每个公司在应聘的时候都会填写应聘表，上面会注明如果内容不属实公司是可以进行处理的，当然公司具体如何处理还是需要看公司规章制度，也可能因为员工具有良好的能力公司从轻处罚，所以解雇并不是一定的，还需要具体看公司如何决定。

[律师回复] 解答如下, <br/>一，补办户口本需要提供的材料：<br/>1，携带身份证，到户口所在地派出所填写《丢失居民户口薄报登记表》和《丢失补领居民户口薄登记表》（本户的所有成年成员都须在申请上签名）。<br/>2，户主因为其他原因不能前往派出所申请办理的，应当出具书面委托申请，并签名捺印，被委托人应是本户的成年人员，若本户中确实他人可供委托的，应在民警到该户调查后，有居、家委会出具有关证明，申请补办。<br/>二，补办户口本申请流程：<br/>1.先到您所在的派出所户籍警那里提出申请重新办理户口；<br/>2.提交重新办理户口的申请书(内容包括丢的户名、时间、原因、户口的编号和现居住的地址、联系电话)；<br/>3.写好交于户籍警，核对；<br/>三，户口簿知识介绍：户口簿是指登记住户人员姓名、籍贯、出生年月日等内容的薄册。中国的户口簿，是全面反映住户人口个人身份、亲属关系、法定住址等人口基本信息的基本户政文书

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 派遣员工入职管理流程 一、管理内容 1、入职培训; 2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色; 3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 二、流程 (一)新员工入职前 1、商定员工薪资待遇，确认员工报到时间; 2、负责通知员工报到。通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张;毕业证、学位证、身份证等原件及复印件; 3、为其配备好电脑，并设置公司邮箱地址; (二)新员工入职后 1、办理入职手续，签订试用工协议和保密协议等，公司更新通讯录; 2、员工所在部门为其确定联系人，并对其进行入职介绍; 3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎; (三)新员工培训 1、联系人带新员工到部门后，介绍部门人员及其他部门相关人员; 2、组织新员工培训，介绍公司情况，岗位职责与工作说明，并进行装机培训; 3、前往指定地方进行装机; 4、进行实习培训锻炼; (四)跟进与评估 1、派遣部联系人每月对员工进行考核跟进，通过和项目经理沟通了解员工的工作表现，通过和员工面谈主要了解新员工对工作、项目等各方面的看法; 2、派遣部联系人每月对员工试用期进行评估并填写评估表，评估结果交由派遣部长; (五)新员工转正 1、新员工试用期不得少于三个月。员工试用期工作表现优秀，自己(或其联系人代为)提出转正申请。提出转正前，转正试用期最少不得少于一个月; 2、部门同意转正的，员工填写“提前转正申请表”，派遣部和人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批。部门不同意转正的，延长使用期或辞退; 3、人力资源部通知员工考核转正结果，同时下发转正通知邮件至派遣部长，由部长通知员工正式转正。 附件： 1、员工试用期评估表 2、员工转正申请表

[律师回复] 担保合同作为从合同，只是对因借贷、买卖、货物运输、加工承揽等主合同发生的债进行担保。这些主合同约定的当然是平等主体间的民事关系，而用人单位与劳动者之间存在的是单位与员工之间的内部职务从属关系，劳动合同约定的也不是签订主体之间的债权债务，而是企业的内部劳动管理工作。以上是合同专员入职担保的内容。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在我国市场经济发展十分迅速的前提下，公家更加关注社会良好秩序的建立，在平时的生活中，人们都会参与到工作中去，根据我国法律的规定以及每个公司的条款，员工入职需要提供相应的材料，那么如果员工入职虚假材料公司能否解雇呢我们来关注下相关内容。<br/>一、入职提供虚假材料公司能否解雇<br/>首先看你单位对提供虚假信息是如何定义，及规定的。<br/>其次，员工在应聘时填写的应聘登记表里，<br/>最后是否有一栏文字，提醒着求职者，若是提供虚假信息，一经发现，将受到公司处罚，情节严重，可以解除劳动合同关系。其实，对于提供虚假信息的员工，我们也偶尔会遇到，是否要解除劳动合同关系。<br/>第<br/>一，看单位如何规定这类情况。<br/>第<br/>二，看员工的岗位及工作能力，核心或重点岗位，肯定不允许出现这种不诚实情况，若是基层岗位，情节不严重，还可以警告一次，若是能力不错，用人部门觉得是可培养对象且情节不严重，可按较轻的情况处理，但要留心观察，若出现其他不诚信行为，立即辞退。对于能力不行，且还出现不诚信行为，直接按规定走。<br/>第<br/>三，看单位的企业文化，若单位坚持塑造诚信的文化氛围，那员工出现不诚信行为肯定是不能容忍的。<br/>二、相关法律条款劳动合同法<br/>第二十六条第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：<br/>（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br/>（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；<br/>（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。<br/>第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（五）因本法第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）被依法追究刑事责任的。<br/>1、“员工入职填写个人资料表的时候提交虚假材料”填写虚假信息和提供虚假材料是两个不一样的情况<br/>2、以上条例第一款情形出现，在某些条件下公司可以以此为由解除劳动关系。属于合法解除的：提供虚假的执业技能证书、身份证、学历证等可能对任职该岗位造成影响的属于违法解除（或者说产生纠纷仲裁不会支持的）的：是否已婚、是否已育等涉及个人隐私的信息<br/>3、另外你必须要有证据证明虚假，以及这个虚假影响其任职这个岗位。<br/>4、医疗期内不得随便解除（不能按劳动合同法40条41条约定情形解除）但虚假、欺骗这个，不在此范围内。如果员工入职虚假材料公司是可以解雇的，因为每个公司在应聘的时候都会填写应聘表，上面会注明如果内容不属实公司是可以进行处理的，当然公司具体如何处理还是需要看公司规章制度，也可能因为员工具有良好的能力公司从轻处罚，所以解雇并不是一定的，还需要具体看公司如何决定。