干十多年的老员工辞职有补偿么

一、干十多年的老员工辞职有补偿么

一般情况下，老员工主动辞职没有经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形，若用人单位有以下情况，劳动者辞职可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益等。

若因上述情况，老员工以书面形式通知单位解除劳动合同，单位应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作十年以上，至少补偿十个月工资。

二、老员工被迫辞职是否有法律补偿

老员工被迫辞职，若符合法定情形，可获得法律补偿。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者被迫解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者解除合同，单位也需支付补偿。老员工需保留被迫辞职证据，如单位违规通知、聊天记录等，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、老员工被迫辞职申请补偿的法律流程是怎样

老员工被迫辞职申请补偿，可按以下流程操作：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、被迫辞职相关的录音、聊天记录、书面通知等，以证明劳动关系和被迫辞职事实。

其次，与单位协商。可先尝试与单位沟通，主张经济补偿。若协商成功并达成一致，需签订书面协议。

若协商不成，可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理。

对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨干十多年的老员工辞职有补偿么这个问题时，除了基本的补偿判定，还有一些关联情况值得关注。若老员工是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而辞职，不仅能获得补偿，还可要求单位补齐相关费用。另外，老员工在离职时，其应休未休的年休假也需按规定给予补偿。如果你对老员工辞职补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。