被解雇了怎样赔偿

一、被解雇了怎样赔偿

解雇赔偿需区分合法解除与违法解除。合法解除时，若符合法定情形，如经济性裁员等，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

你需确认解雇原因及方式，若用人单位无正当理由解除劳动合同，可能构成违法解除。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应赔偿。

二、被违法解雇，赔偿标准法律是如何规定的

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年，月工资5000元，违法解雇赔偿金为3×5000×2=30000元。

三、违法解雇后未休年假补偿法律咋规定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位违法解雇劳动者，对劳动者应休未休年休假天数，应按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。劳动者可先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们了解了被解雇了怎样赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若被解雇后发现公司未提前通知，除了正常赔偿外，是否还有代通知金呢？一般在符合特定情形下，公司需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，赔偿金的计算基数也会影响最终赔偿金额，是按照实际到手工资还是应发工资计算，这其中也有明确规定。如果你对被解雇赔偿的具体计算、代通知金的适用情况等还有疑问，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。