工伤达八级没发工资，赔偿究竟怎么算

一、工伤达八级没发工资，赔偿究竟怎么算

工伤八级赔偿主要包括以下几方面。首先，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。其次，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关于未发工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不发工资违法，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付。计算赔偿时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如单位未依法缴纳工伤保险，相应赔偿责任由单位承担。你需先确定工资标准及当地具体赔偿标准，以便准确计算赔偿数额。

二、工伤八级未发工资，赔偿标准法律依据何在

工伤八级单位未发工资及相关赔偿标准的法律依据如下：未发工资方面，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

赔偿标准上，该条例规定，八级伤残一次性伤残补助金为11个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。你可向劳动监察部门投诉未发工资问题，也可申请劳动仲裁主张各项工伤待遇。

三、工伤八级未获工资，赔偿流程法律规定是啥

工伤八级未获工资，赔偿按以下流程进行：

首先，及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，单位不申报的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申报。

其次，进行劳动能力鉴定，在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级。

然后，与单位协商赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（八级为11个月本人工资）等。若单位未支付工资，可一并主张。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及工伤赔偿。对仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

当遇到工伤达八级没发工资，赔偿究竟怎么算这个问题时，除了赔偿计算本身，还有一些关联问题需注意。比如工伤停工留薪期具体时长如何确定，这关系到应补发工资的时间段；还有后续可能存在的旧伤复发治疗费用该如何处理等。工伤赔偿的计算涉及多个项目和复杂细节，且这些关联问题处理不当会极大影响自身权益。如果你还对八级工伤赔偿计算中不同项目的具体标准、停工留薪期工资补发纠纷等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。