职工解除劳动合同工龄补偿多少

一、职工解除劳动合同工龄补偿多少

职工解除劳动合同，工龄补偿通常依据《劳动合同法》。若用人单位提出并与职工协商一致解除，或因单位存在过错（如未依法提供劳动保护等）职工解除，单位应按工作年限支付经济补偿。

经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，职工可要求继续履行合同，不要求或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、职工解除劳动合同未获补偿是否合法

职工解除劳动合同未获补偿是否合法需分情况判断。若职工因个人原因，依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日书面通知单位解除合同，单位无需支付补偿，这是合法的。若因单位存在过错，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社保等，职工依据第三十八条解除合同，单位应支付经济补偿，此时未获补偿不合法。另外，单位与职工协商一致解除合同且由单位提出，也需支付补偿。经济补偿按职工工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、职工被辞退未得经济赔偿是否符合法律

职工被辞退未得经济赔偿是否合法，需依具体情形判断。若属《劳动合同法》规定用人单位可单方解除且无需支付经济补偿的情形，如职工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，不支付赔偿合法。

反之，若用人单位无正当理由辞退职工，或属应支付经济补偿的情形，如协商一致解除、经济性裁员等，未支付经济赔偿则违法。此时职工可先与单位协商，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨职工解除劳动合同工龄补偿多少时，其实还有相关问题值得关注。比如，若职工因自身过错导致单位解除劳动合同，是否还能获得工龄补偿呢？一般来说，这种情况下职工可能无法获得补偿。另外，若单位违法解除劳动合同，职工能拿到的补偿是否与正常解除有所不同，答案是违法解除时职工可能获得双倍的经济补偿。如果你对职工解除劳动合同工龄补偿的计算方式、特殊情形下的补偿标准等还有疑问，别让困惑一直困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答。