工作伤亡赔偿标准是多少

一、工作伤亡赔偿标准是多少

工作伤亡赔偿主要涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿需结合实际情况，经工伤认定等程序确定。

二、工作伤亡认定流程及赔偿纠纷咋处理

工作伤亡认定流程：首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。其次，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出决定。

赔偿纠纷处理：先协商，双方就赔偿项目和金额协商解决；协商不成可申请调解，由劳动争议调解委员会等进行调解；调解不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工作伤亡认定后赔偿协商不成法律途径咋走

如工作伤亡认定后赔偿协商不成，可按以下法律途径解决：

首先，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供证据作出裁决。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状及相关证据，法院会按程序审理，作出判决。

若用人单位不履行生效仲裁裁决或法院判决，可在规定时间内向法院申请强制执行，由法院采取查询、冻结、划拨等措施实现赔偿权益。

在探讨工作伤亡赔偿标准是多少时，除了赔偿金额本身，还有一些与之紧密相关的要点。比如，赔偿申请的流程是怎样的，不同地区在申请流程和时间要求上可能存在差异，若不按规定操作可能影响赔偿的顺利获得。另外，赔偿项目中各项费用的计算方式也值得关注，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等的具体算法。如果您在工作伤亡赔偿方面，对赔偿申请流程、费用计算等还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您详细解答。