沒给员工购买养老保险及怎么赔偿

一、沒给员工购买养老保险及怎么赔偿

用人单位未给员工购买养老保险，员工可采取以下措施维权并获赔偿。首先，员工可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期补缴，单位逾期不缴会被加收滞纳金。其次，员工以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若因单位未买养老保险导致员工无法享受养老保险待遇遭受损失，员工可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿损失，具体赔偿金额依实际情况确定。

二、未给员工买养老保险，赔偿标准是怎样的

用人单位未给员工买养老保险，赔偿标准分情况而定。

若员工因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因单位未买养老保险导致员工无法享受养老保险待遇而遭受损失，员工可要求单位赔偿。赔偿数额通常需结合员工应享受的养老保险待遇、当地养老保险政策等确定，实践中一般需员工举证证明损失，由法院依法裁量。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、未买养老保险致员工损失，企业赔偿责任咋界定

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，企业负有为员工缴纳养老保险等社会保险的强制义务。若未购买致员工损失，企业需担赔偿责任。

损失界定上，若员工达退休年龄，因企业未买养老保险致使无法享受养老金待遇，企业赔偿通常按员工本应领取的养老金数额确定，可参照当地养老保险政策、缴费标准及养老金计发办法来算。

员工能通过向劳动争议仲裁机构或人民法院主张权利，需提供如劳动合同、工资条、工作证等证明存在劳动关系及企业未买养老保险的证据。仲裁委或法院会根据证据和法律规定，判定企业赔偿具体金额。

在探讨没给员工购买养老保险及怎么赔偿的问题时，还有一些相关要点值得关注。比如未购买养老保险导致员工无法享受养老待遇，员工因此遭受的损失该如何计算。另外，除了经济赔偿，企业还可能面临劳动行政部门的行政处罚。这些问题在实际处理中往往复杂多样。如果您正在为企业未给员工买养老保险的赔偿事宜发愁，或者对损失计算、行政处罚等方面存在疑问，想了解更详细准确的法律规定和解决方案，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。