劳动法律关系与事实劳动关系的区别

最新修订 | 2024-07-11
浏览10w+
朱歆尧律师
朱歆尧律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:353人
专家导读 1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系。而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式,一般称为劳务关系。2、内容设定不同。3、法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障。事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障,劳动行政部门应当强制其终止,但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。

{ArticleTitle}

劳动关系劳动者与用人单位之间的雇佣关系,劳动者为用人单位工作,也因此得到报酬。但实践中有许多劳动关系纠纷是企业不承认与劳动者之间的劳动关系导致的。劳动关系除了以签订合同的方式确认的劳动法律关系之外,还包括了双方未签订合同情况下的事实劳动关系。那么,劳动法律关系与事实劳动关系的区别在哪里?事实劳动关系又怎么认定?我们一起来了解一下吧。

一、劳动法律关系与事实劳动关系的区别

 劳动法律关系是指用人单位与劳动者之间,依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系;事实劳动关系,是指用人单位与劳动者末按劳动法规定确立劳动关系,但在双方之间却实际存在具有劳动关系内容,且末产生劳动法律关系的一种社会劳动关系。

劳动法律关系与事实劳动关系的区别主要表现在:

1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式,一般称为劳务关系

2、内容设定不同。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的;而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务,但这不是双方当事人预期设定的。

3、法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障;事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障,劳动行政部门应当强制其终止,但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。

劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、如何确立用人单位与劳动者之间的事实劳动关系

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

( 二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任

3、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。

用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资经济补偿金

4、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任

5、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁

而双方如果未签订劳动合同,但确实存在雇佣关系,则表明双方具有事实上的劳动关系。只要双方具有劳动关系,无论是哪一种,劳动关系的双方都会受到法律的保护,在发生纠纷时均可依据劳动法的法律法规解决纠纷。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.8k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3034位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法律关系与事实劳动关系的区别
一键咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    161****0176用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    170****0041用户3分钟前提交了咨询
    136****1288用户4分钟前提交了咨询
    133****0018用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    143****6006用户3分钟前提交了咨询
    133****2414用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    146****8174用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    143****4373用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
  • 156****6820用户2分钟前提交了咨询
    163****5278用户2分钟前提交了咨询
    166****3205用户2分钟前提交了咨询
    131****6535用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    150****8526用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    147****1223用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    131****4626用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
苏州181****7802用户2分钟前已获取解答
镇江177****8863用户4分钟前已获取解答
无锡188****7238用户4分钟前已获取解答
劳动关系与事实劳动关系的区别有哪些?
劳动关系与事实劳动关系的区别有法定的模式不同、以及还有内容的设定不同、最后就是法律的保障不同;对于劳动关系是建立在双方按法律所规定的条款成立的, 而对于事实劳动关系未按法律条款成立,但实际双方是存在有关系的内容。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动关系与事实劳动关系有什么区别
劳动法律关系与事实劳动关系的区别主要表现在:1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式,一般称为劳务关系;2、内容设定不同等。
45浏览 2025-02-11
劳动关系与事实劳动关系的区别是什么?
劳动法律关系与事实劳动关系的区别主要表现在:1、法定模式的不同。2、内容设定不同。3、法律保障不同。
10w+浏览
劳动纠纷
有事实劳动关系属于劳动关系吗?
属于。有事实劳动关系,也属于劳动关系。如果用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同,但是已经开始用工,有工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等材料,能证明双方之间有劳动关系。前提是劳动者能够提供相关的证据来证明自己的劳动关系确实存在,如果证据效力不足的,那么很有可能被认定为不存在劳动关系。
37浏览 2024-10-22
事实婚姻与同居关系区别
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 事实婚姻,指没有配偶的男女,未进行结婚登记,便以夫妻关系同居生活,大家也认为是夫妻关系的两性结合。<br/>“同居关系”,是指无效的“事实婚姻”,即未办理结婚登记而以夫妻名义共同生活,但不构成有效的事实婚姻的两性结合。<br/>最高人民在1989年的司法解释中,将末办理结婚登记而以夫妻名义同居的两性结合以其形成的时间为界限以是否符合实质要件为基准,区分为“事实婚姻关系”与“非法同居关系”2001年12月(婚姻法解释(一))又以是否补办结婚登记为标准,将其区分为“事实婚姻”与“同居关系”,将原来所称的“非法同居关系”删除“非法”二字,采用“同居关系”的表述。<br/>1.1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前,男女双方已经符合结婚实质要件的,按事实婚姻处理<br/>2.1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后,男女双方符合结婚实质要件的,可以补办结婚证未补办结婚登记的,按同居关系处理。<br/>3.1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后,男女一方或双方仍不符合结婚实质要件的,按同居关系处理。<br/>事实婚姻的效力:<br/>首先,事实婚姻只限于994年2月1日前未经登记而共同生活,并符合结婚实质条件的男女双方,构成事实婚姻的,可确认其婚姻效力,不必非要补办结婚登记。<br/>其次,我国法律采用承认补办登记具有溯及力原则,即1994年2月1日后未经登记而共同生活的男女双方,如果当事人补办了结婚登记,其婚姻转化为有效的婚姻。否则,视为同居关系。<br/>事实婚姻的处理应注意如下要点:<br/>1.事实婚姻关系具有婚姻的效力。凡认定为事实婚姻关系的,实际就是确认其婚姻关系有效。即事实婚姻关系双方当事人具有夫妻身份,彼此间的关系适用婚姻法关于夫妻权利义务的规定。<br/>2.审理事实婚姻关系的离婚案件,在处理上与合法婚姻有所区别。a调解和好或撤诉的,确认婚姻关系有效。发给调解书或裁定书经调解不能和好的,只能判决准予离婚,而不能像合法婚姻那样以夫妻感情是否破裂为标准,还可以判决不准离婚。<br/>3事实婚姻关系离婚时,子女的抚养、财产的分割及对生活困难一方的经济帮助等问题,适用婚烟法的有关规定。注意照顾妇女和儿童的权益。<br/>1.同居关系的认定。1994年2月1日《婚姻登记管理条例》公布实施之前形成的未办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女,在1994年2月1日之后尚未符合结婚实质要件应认定为同居关系1994年2月1日《婚姻登记管理条例》公布实施以后形成的未办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女,无论男女双方是否符合结婚实质要件,只要未补办结婚登记的,即应认定为同居关系。<br/>2.同居关系不具有婚姻的效力。在同居期间一方死亡,另一方不得以配偶身份主张享有继承权。<br/>3.同居关系应予解除。人民法院审理解除同居关系的案件,对婚姻效力的审理不适用调解,应当依法做出判决。涉及财产分割和子女抚养的,可以调解。调解达成协议的,另行制作调解书。<br/>4.解除同居关系的法律后果,准用婚姻法有关宣告婚姻无效或者撤销婚姻的法律后果的规定。当事人同居期间所得的财产,按共同共有处理。但有证据证明为当事人一方所有的除外。同居期间所得的财产,由当事人协议处理。协议不成时。由人民根据照顾无过借方的原则判决。当事人所生的子女,适用婚姻法有关父母于女的规定。
378浏览
事实劳动关系雇佣关系区别是什么?
事实劳动关系雇佣关系的区别是主体范围、地位及适用法律性质和劳动争议处理程序不同。劳动关系的主体具有特定性,即一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体范围就更为广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动关系与劳务关系的区别
1、劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;2、劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。
22浏览 2024-09-21
事实劳动关系
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。"事实劳动关系"合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动关系和劳务关系的区别
两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
17浏览 2025-01-22
事实劳动关系与雇佣关系的区别有哪些
1、主体方面的不同。2、权利义务及国家对其的干预程度不同。3、处理机制不同 雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理,而劳动争议的解决则应该按照《劳动法》的相关规定。
10w+浏览
劳动纠纷
多重劳动关系属于事实劳动关系吗
多重劳动关系如果没有签订劳动合同,或者是与其中一家单位没有签订劳动合同的,就会形成事实劳动关系,如果已经签订劳动合同的,是属于劳动合同关系。
40浏览 2025-02-24
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 劳动法律关系与事实劳动关系的区别
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京180****7853用户1分钟前已提交咨询
沭阳180****9337用户4分钟前已获取解答
宿迁178****7833用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换