60岁以上人员工伤该如何处理

一、60岁以上人员工伤该如何处理

一般情况下，60岁以上人员与用人单位多形成劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤，但可按人身损害赔偿处理。

若因工作原因受伤，根据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即需确定双方在事故中的过错比例，按比例分担责任。

若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

建议受伤人员及时收集能证明劳务关系、受伤经过及损失的证据，如劳务合同、医疗记录、费用清单等，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过民事诉讼解决。

二、60岁以上工人工资不给怎么办

60岁以上工人与用人单位一般形成劳务关系。若工资被拖欠，可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，要求其支付拖欠工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，或向人民调解委员会等机构申请调解。

若调解不成，可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据《民法典》规定，当事人一方未支付报酬的，对方可以请求其支付。法院判决后，若单位仍不履行，可申请强制执行。

三、60岁以上人员能否认定工伤

一般情况下，60岁以上人员与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系，不能认定工伤。但存在特殊情形：

若该人员未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳动关系，在工作中受伤，可按《工伤保险条例》规定认定工伤。

若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金后，被返聘到用人单位工作，工作中受伤，虽不能认定工伤，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担赔偿责任。

所以，60岁以上人员能否认定工伤需根据其是否享受养老待遇、与单位关系等具体情况判断。

在探讨60岁以上人员工伤该如何处理时，除了前面介绍的常规处理办法，还有一些关联问题值得关注。比如，60岁以上人员受伤后，工伤认定的时间限制以及所需的额外证明材料有哪些。另外，对于这类人员的工伤赔偿标准是否和普通劳动者有所不同，也是大家比较关心的。这些问题都影响着60岁以上人员工伤处理的最终结果。如果您对60岁以上人员工伤处理的更多细节，如赔偿流程、认定特殊情况等存在疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。