职工在哪些情形下可以被认定为工伤

一、职工在哪些情形下可以被认定为工伤

职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。此外，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定为工伤。

二、职工认定工伤后赔偿争议如何法律解决

职工认定工伤后赔偿有争议，可通过以下途径解决：

协商：工伤职工与用人单位就赔偿问题直接沟通，达成一致赔偿协议，省时省力。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书并履行。

仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、职工工伤赔偿争议调解不成法律咋处理

职工工伤赔偿争议调解不成，可通过以下法律途径处理。其一，申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。其二，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的审理和判决来解决工伤赔偿争议，以维护自身合法权益。

在探讨职工在哪些情形下可以被认定为工伤时，还有一些相关情况值得关注。比如工伤认定后，职工能享受哪些具体的工伤待遇，这包括医疗救治费用的报销、停工留薪期的工资福利等。另外，若对工伤认定结果不服，职工该如何进行救济，可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。工伤认定关乎职工的切身利益，若您在工伤认定、待遇享受或者结果救济等方面有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。