工伤事故构成要具备什么条件

一、工伤事故构成要具备什么条件

工伤事故构成需具备以下条件。首先，主体是用人单位的职工，即与用人单位存在劳动关系的劳动者。其次，时间和空间条件上，一般是在工作时间和工作场所内。工作时间不仅包括正常上班时间，也涵盖加班、单位临时指派工作等时间；工作场所既包括职工日常工作的区域，也包括因工作需要临时前往的其他区域。再者，需是因工作原因受到事故伤害，如在完成工作任务过程中因设备故障、他人失误等导致的伤害。另外，在特定情形下，非工作时间和场所也可认定工伤，像在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。最后，伤害应符合法律规定的范围，排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形。

二、认定工伤事故需满足哪些法律条件

认定工伤事故需满足《工伤保险条例》规定的条件。

一是时间与场所条件，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

二是特殊情形条件，患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定为工伤。

三、认定工伤事故中劳动关系确认有啥法律要求

认定工伤事故时，劳动关系确认有以下法律要求：首先，需依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位和劳动者符合主体资格，即单位是合法成立的组织，劳动者达到法定劳动年龄且具劳动能力。其次，用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受单位劳动管理，从事单位安排有报酬的劳动。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。

确认时可参照工资支付凭证、工作证等能证明身份的证件、考勤记录等凭证。若双方无书面劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系，对仲裁结果不服可向法院起诉。

当探讨工伤事故构成要具备什么条件时，还有一些相关要点值得关注。比如工伤认定的申请时间，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，不同行业的工伤认定可能存在细微差异。若你对工伤认定的申请流程、不同行业工伤认定特点等还有疑问，或者在工伤认定过程中遇到难题，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。