什么情形下，债务人可以将标的物提存

一、什么情形下，债务人可以将标的物提存

根据法律规定，有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：债权人无正当理由拒绝受领；债权人下落不明；债权人死亡未确定继承人、遗产管理人，或者丧失民事行为能力未确定监护人；法律规定的其他情形。如果标的物不适于提存或者提存费用过高，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，提存所得的价款。提存后，除债权人下落不明的以外，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、遗产管理人、监护人、财产代管人。

二、什么情形下不能进行协议离婚

依据《民法典》等相关法律，以下情形不能协议离婚： 1.未达成离婚协议：夫妻双方对是否离婚、子女抚养、财产及债务处理等事项未协商一致，无法形成书面离婚协议，不能通过协议离婚。 2.一方或双方无民事行为能力或限制民事行为能力：此类当事人无法正确表达自己意愿、独立进行民事活动，需通过诉讼由法定代理人参与处理离婚事宜。 3.结婚登记不是在中国内地办理：协议离婚要求结婚登记在内地办理，若在境外登记结婚，不适用内地协议离婚程序。 4.当事人未亲自到场：协议离婚要求夫妻双方亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，不能委托他人办理。

三、什么情形下用人单位要支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条及相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的法定情形主要包括以下类别： 一、协商解除劳动合同 用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 二、劳动者被迫解除劳动合同 因用人单位存在以下违法或违约行为，劳动者单方解除合同的： 1.未按约定提供劳动保护/条件； 2.未及时足额支付劳动报酬； 3.未依法缴纳社会保险费； 4.规章制度违法损害劳动者权益； 5.欺诈、胁迫或乘人之危订立/变更合同致无效； 6.以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥危及人身安全。 三、用人单位非过失性解除 劳动者无过失，但单位依法解除： 1.患病/非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作或另行安排的工作； 2.不能胜任工作，经培训/调岗仍不能胜任； 3.劳动合同订立时的客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更不成。 四、经济性裁员 单位因破产重整、生产经营严重困难、转产/技术革新等依法裁员的。 五、劳动合同终止 1.固定期限合同期满，单位不续订或降低条件续订劳动者拒绝； 2.单位破产、吊销执照、责令关闭、提前解散。 经济补偿计算标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按半个月工资算。 以上为法定补偿情形，具体需结合个案事实及证据认定。

当探讨什么情形下，债务人可以将标的物提存时，除了了解法定提存情形，还需知晓提存后的相关事宜。提存后，标的物的所有权转移给债权人，标的物毁损、灭失的风险也由债权人承担。而且，提存费用由债权人负担。同时，债权人领取提存物也有一定的时间限制。若您对债务人提存标的物的手续、提存后的效力以及债权人领取提存物的流程等方面存在疑问，或者在实际操作中有相关困扰，不要等待。点击网页底部的“立即咨询”按钮，就能获得更专业且详细的法律指导。