什么时候劳动合同终止

一、什么时候劳动合同终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。此外，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照有关工伤保险的规定执行。

二、劳动合同终止需履行哪些法律手续

劳动合同终止，单位与劳动者需履行以下法律手续：

单位方面，应在终止时出具终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；对已经终止的劳动合同文本，至少保存二年备查；结算工资、经济补偿（符合支付情形时）。

劳动者方面，按双方约定办理工作交接；返还公司财物、资料等。若单位应支付经济补偿，在办结工作交接时支付。双方应遵循诚实信用原则履行通知、协助等附随义务，避免因手续不完善引发劳动纠纷。

三、劳动合同终止后经济补偿有何法律规定

根据《劳动合同法》，劳动合同终止时，用人单位通常需支付经济补偿的情形有：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨什么时候劳动合同终止时，除了法定情形，还有一些关联问题值得关注。比如劳动合同终止后，经济补偿该如何计算呢？这和劳动者的工作年限、工资水平等息息相关。另外，劳动合同终止后，用人单位和劳动者还需履行哪些附随义务，像用人单位要出具离职证明、办理档案和社保转移手续，劳动者要做好工作交接等。若你对劳动合同终止的相关问题，如终止后的补偿标准、附随义务的具体内容等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。