员工没拿到劳动合同离职公司要赔吗

一、员工没拿到劳动合同离职公司要赔吗

员工没拿到劳动合同离职，公司可能需赔偿。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。此规定旨在督促公司及时与员工签订书面合同，保障员工权益。

员工离职时，若符合支付经济补偿的情形，如公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错，公司还需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若未签订书面合同责任在员工，公司无需支付二倍工资。员工主张赔偿需提供能证明劳动关系及入职时间等相关证据。

二、员工没拿到工资应该怎么处理

员工未取得工资时，可按以下步骤处理。首先与用人单位协商，要求其及时足额支付劳动报酬。协商不成的，可向当地劳动保障监察机构投诉，由该机构责令用人单位限期支付。若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的工资及加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。仲裁裁决生效后用人单位拒不履行的，可向人民法院申请强制执行。此外，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可依据相关规定向人民法院申请支付令。若用人单位存在转移财产逃避支付等情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。处理过程中需保留劳动合同工资条考勤记录等证据，以支持自身主张。

三、员工没拿到加班费该怎么补偿

员工没拿到加班费，可按以下方式补偿：

协商：员工可先与用人单位协商，要求其依法支付加班费。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁和诉讼：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨员工没拿到劳动合同离职公司要赔吗这个问题时，随之而来还有一些关联情况。若公司应赔，赔偿标准需要依据不同地区的法规以及具体工作时长来确定。另外，在这种情况发生后，员工维权所需的证据收集也十分重要，像工资支付凭证、工作证等都可作为证据。要是你在这类情况里对赔偿标准、证据收集等感到迷茫，或者遭遇其他类似的劳动纠纷。别让问题困扰自己，只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会提供精准的解答与建议。