没签劳动合同多年能否获二倍工资

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。但现实里，有些劳动者在一个单位工作多年，却一直没和单位签劳动合同。这时候就有人会想，没签合同这么久，能不能要求单位支付二倍工资呢？毕竟劳动合同能明确双方权利义务，没签合同的话，劳动者可能面临工资发放不及时、工作内容随意变更等问题。那多年没签劳动合同到底能不能拿到二倍工资，下面就来详细说说。

一、二倍工资的法律依据和适用条件

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，适用二倍工资有两个关键条件，一是用人单位没和劳动者签书面合同，二是在法律规定的时间范围内。比如小李到一家公司上班，公司一直没和他签合同，在他入职一个月到一年内，就符合支付二倍工资的条件。

二、二倍工资的仲裁时效问题

二倍工资受仲裁时效限制。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就没签合同二倍工资而言，时效起算点有不同观点。一种是从入职满一年开始计算一年时效，另一种是按月分别计算每个月二倍工资的时效。比如小张入职两年没签合同，若按第一种观点，他在入职满一年到两年内可主张二倍工资；若按第二种，可能部分月份已过时效。

三、多年未签合同二倍工资的主张情况

如果工作多年一直没签合同，超过一年后，一般视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于超过一年的部分，通常不能再主张二倍工资。但入职一个月到一年内的二倍工资，若未过仲裁时效，劳动者仍可主张。例如小王在一家单位工作了三年没签合同，他只能就入职后一个月到一年内未签合同的部分主张二倍工资，前提是这部分未过仲裁时效。

四、主张二倍工资的证据和流程

劳动者主张二倍工资，要准备好相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，来证明和单位存在劳动关系以及工作时间。流程上，先和单位协商，看能否达成一致。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

工作多年没签劳动合同，主张二倍工资能否成功，要综合考虑仲裁时效、证据等多种因素。后续可能还会面临单位不服仲裁结果起诉、执行裁决困难等情况。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎可能影响自身权益。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚众多有丰富经验的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，能结合具体情况提供专业法律建议，帮你理清后续流程，更好地维护自己的合法权益。