人身损害情况可不可以认定工伤

大家在工作生活中，难免会遇到受伤的情况。有时候是在工作的时候不小心受了伤，比如在工厂干活时被机器碰了一下，或者在办公室搬重物闪了腰；还有时候可能是在上下班路上遭遇了意外。这时候就有人会想，这种人身损害的情况能不能认定为工伤呢？毕竟认定为工伤的话，就能获得相应的赔偿和保障，减轻自己的经济负担。那到底什么样的人身损害能认定工伤，又该怎么去认定呢？下面就来详细说说。

一、能认定工伤的人身损害情形

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在建筑工地上，工人按照施工安排进行作业，被掉落的建筑材料砸伤，这种情况就符合认定工伤的条件。还有，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。像工厂里的工人，在上班前对机器进行调试，不小心被机器夹伤手指，这也可以认定为工伤。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，视同工伤。比如商场的保安在工作时，为了维护商场秩序，被不法分子打伤，就属于这种情况。

二、上下班途中的人身损害认定

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能认定为工伤。举个例子，小张在下班回家的路上，正常骑行电动车，被一辆违规转弯的汽车撞倒，经交警认定，汽车司机负主要责任，小张负次要责任，那么小张的这次受伤就可以认定为工伤。但如果是小张自己闯红灯发生了事故，并且承担主要责任，那就不能认定为工伤了。

三、申请工伤认定的流程

申请工伤认定首先要注意时间，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李申请工伤认定时，就需要准备好自己和公司签订的劳动合同，医院出具的诊断证明，还有填写好的工伤认定申请表等材料。

人身损害认定为工伤后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿的具体金额计算等问题。不同的工伤等级对应的赔偿标准也不一样，而且在赔偿过程中可能会遇到用人单位不配合等情况。要是你在认定工伤或者后续赔偿过程中遇到难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。