没签劳动合同但签劳务合同该怎么处理

生活中，很多劳动者找工作时满心期待，却在入职签合同环节遭遇糊涂事。有些劳动者本以为签的是保障自己权益的劳动合同，结果到手的却是劳务合同，可自己实际上干的就是正式员工该干的活儿，这就很容易让自己的权益陷入风险。没签劳动合同却签了劳务合同，这可不是小事，它可能影响到劳动者的工资待遇、社保福利、工伤赔偿等一系列问题，那遇到这种情况该怎么处理呢？下面咱们就来详细说说。

一、判断合同性质是否真的有误

要先搞清楚自己和单位之间到底是劳动关系还是劳务关系。劳动关系一般是劳动者接受单位管理，遵守规章制度，单位按月支付工资，提供劳动条件等；劳务关系通常是劳务提供者按约定完成工作，获得报酬，相对更自由，不受单位过多管理。比如小张在一家公司每天按时上下班，接受公司考勤管理，工作内容由公司安排，这大概率就是劳动关系。要是签的是劳务合同，就可能存在问题。

二、与单位协商解决

如果判断合同性质确实有误，可以和单位友好协商。先整理好自己的工作证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后找单位相关负责人说明情况。告诉他们自己实际是劳动关系，希望能签订正式的劳动合同。比如小王发现签错合同后，拿着自己的考勤记录和工资条，和单位沟通，单位了解情况后就重新和他签订了劳动合同。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括自己的身份证、工作证据、与单位沟通的记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令其改正。比如小李投诉后，劳动监察部门介入调查，单位最终按照规定和小李签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，或者对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会根据他提供的工作记录、工资流水等证据，判定单位应和他签订劳动合同，并支付相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼时需要准备更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉，法院最终根据事实和法律作出了公正的判决。

签错合同的问题解决后，后续还可能面临一些新状况。比如即使签订了新的劳动合同，单位在社保缴纳、工资调整等方面会不会出现新的纠纷，之前因为签错合同造成的损失能不能得到合理赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。