在泰安工伤伤残鉴定请律师费用多少钱

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《工伤保险条例》、人社部、卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法规定》，工伤职工劳动能力鉴定遵循下列程序：<br/>一、提出鉴定职工遭受工伤事故伤害，经过治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。<br/>二、提交材料申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：<br/>（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；<br/>（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；<br/>（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；<br/>（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。<br/>三、受理劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，及时进行审核；申请人提供材料不完整的，自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定。<br/>四、组织鉴定劳动能力鉴定委员会视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。<br/>五、进行鉴定劳动能力鉴定委员会提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。对行动不便的工伤职工，劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳动能力鉴定。专家组根据工伤职工伤情，结合医疗诊断情况，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准提出鉴定意见。参加鉴定的专家都应当签署意见并签名。专家意见不一致时，按照少数服从多数的原则确定专家组的鉴定意见。<br/>六、作出结论劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，出具劳动能力鉴定结论书。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。<br/>七、送达鉴定结论劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。<br/>八、再次鉴定第十六条工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。<br/>九、复查鉴定自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。对复查鉴定结论不服的，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

[律师回复] 入了工伤保险，就按照人社局的赔

[律师回复] 以，只要是有资质的鉴定单位，作出的鉴定意见即具有法律效力。当然，为避免产生纠份，作鉴定之前，最好先通知对方当事人，征询对方的意见。原因在于，在双方通过法律途径解决的情况下，通常是各方当事人共同委托鉴定机构鉴定，在达不成一致意向的情况下，通常通过抽签、摇号等方式确定鉴定机构。

[律师回复] <br/>一、受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。<br/>二、故赔偿项目有哪些：<br/>1、医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。<br/>2、误工费：根据误工时间和误工收入确定。<br/>3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。<br/>4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。<br/>5、住宿费: 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。<br/>6、住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。<br/>7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。<br/>8、残疾赔偿金：经鉴定构成伤残的，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级。<br/>9、残疾辅助器具费(残疾需要的才有)按照普通适用器具的合理费用标准计算。<br/>三、70岁老人遇到交通事故受伤，经过鉴定是十级伤残的，在计算伤残赔偿金的时候要扣减，用当地人均年收入乘以10再乘以10，一般赔偿款在3万左右。

[律师回复] <br/>一、先明确按以下先后程序进行：<br/>1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；<br/>2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；<br/>3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；<br/>4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿（又分终止用工与否两种不同的方案），终止用工时可以主张一次性就业补助金和医疗补助金。<br/>二、工伤十级，除了治疗费护理费伙食费休养期间工伤津贴外，还应支付残疾赔偿金（本人七个月工资），终止用工时得支付一次性就业补助金和医疗补助金（当地职工上年度平均工资计，此两项由当地规定，一般为七为个月）。请对回复采纳和评价。